执行期1年！知名集团中高层全面降薪10%-20%！

芯极速消息，11月23日晚间，新华三《致全体员工的一封信》在网络上流传。全员信显示公司将采取一系列措施，应对当前行业形势的挑战，其中最引人关注的是，包括总裁于英涛本人在内的中高层干部及高级别员工将主动降薪10%-20%，执行期为一年。

具体来说，个人职级17级(含)以上的干部与员工将主动降薪20%，个人职级16级干部与员工、15级干部将主动降薪10%，执行期自2023年12月1日起至2024年12月31日止，新华三将根据经营情况决定是否提前终止或延长。

据全员信邮件显示，新华三此番中高层全面降薪的原因是：“受行业整体形势影响，新华三出现业绩增长放缓的情况。为降低运营成本，保障企业可持续发展，公司决定做出针对性的管理举措。”

那么，新华三的业绩情况如何。根据母公司紫光股份发布的新华三2023年三季度财报，新华三2023年Q3实现营收191.69亿元，同比下降1.63%；归母净利润5.19亿元，同比下降23.75%，严重拖累了紫光股份的业绩。

此外，据公开数据显示，2021年、2022年、2023年一季度，新华三的营业收入分别约为443.5亿元、498.1亿元、106.4亿元，净利润分别为34.34亿元、37.31亿元、6.96亿元。

新华三作为国内领先的网络安全硬件供应商，主要面对的竞争对手有华为、深信服等。近年来，在网络安全需求不断增加的同时，也对新华三的业务模式和竞争力带来了更多的挑战和变化。

加之新华三一直在ICT领域相关的低毛利业务上持续发力，赚的都是辛苦钱。想要提升盈利能力，新华三需要尽快走出依靠低毛利业务赚钱的困局。

目前，新华三官方对于这份流传的“全员信”暂无回应。不管怎样，希望新华三能尽快走出困境，早日实现技术升级提升毛利。

本文由芯极速（semispec）综合整理

"添加小助手申请进群"

（icspec——规格书查询、免费发ic需求）