韩国电信启动最大规模人力资源重组

韩国电信公司近日宣布，按照新任首席执行官Hwang Chang-gyu提出的缩小规模、削减成本方案，大幅削减雇员数量，将针对工作年限在15年及以上的员工实施“自愿”离职计划。

目前韩国电信拥有32451名员工，其中将有23000名受到离职计划的影响，这意味着从理论上讲，将有多达70%的员工申请离职。但韩国电信表示，实际的离职员工数量“预计有8000多名”。

韩国电信为那些已申请离职的员工提供了在其子公司继续工作两年作为过渡的机会。离开公司的员工还能获得平均每人1.7亿韩元（约合101.41万元人民币）的补偿款。

韩国电信表示，去年工资成本超过2万亿韩元。如果韩国电信削减70%的员工，每年可节省14700亿韩元。人力成本一直是韩国电信的大包袱。相比之下，其国内最大的竞争对手SK电讯共拥有员工5700人，去年总工资支出为5910亿韩元。而韩国最小的电信运营商LG U+拥有6780名员工，去年工资支出为4780亿韩元。

此前， 韩国电信决定将从2015年1月推行“工资封顶”制，还将取消对员工的各种福利和津贴。

这是自2009年之后韩国电信进行的最大规模重组。该公司2009年曾解聘了约6000名员工。

韩国电信在一份声明中说：“Hwang的信念就是，如果不大规模重组，韩国电信将不能战胜今天的危机。韩国电信需要更多新鲜血液。”韩国电信发言人称：“公司将利用本次重组节省下来的钱聘用更多的年轻员工。我们需要一个大变化。”

一名在韩国电信工作了23年的高管称，他理解新任首席执行官的决定，因为韩国电信的人力资源是“不合格的，同时也没有准备好”迎接改变。他说：“我决定申请加入该计划。这是我的第一份工作，但事情已经发生变化，我们需要新老交替。”

在完成人员重组后， 韩国电信还计划将一些非核心业务交给子公司，以期提升盈利能力。2013年，韩国电信的营业收入有史以来首次下滑，2013年第二季度至第四季度净亏损达到3000亿韩元（约合17.9亿元人民币）。