高通裁员200人！英特尔裁员140人！

来源:芯智讯发布时间:2023-08-211216浏览

近日，移动处理器大厂高通和PC/服务器处理器大厂英特尔均传出了新的裁员信息。虽然裁员规模都只有百余人，但是似乎也预示着半导体市场仍未回暖。

英特尔开启新一轮裁员，加州地区将裁员140人！

8月18日消息，据外媒报导，由于此前的裁员未到达预期的效果，英特尔正计划进一步扩大裁员，近期将在加州裁员140人。

报道称，英特尔这次加州裁员的140人，包括英特尔 FOLSOM CAMPUS 将裁员89 名员工，圣荷西将裁撤 51 人。其中，在 FOLSOM CAMPUS 将有 37 个职位类别受到影响，受影响职位的主要为工程师和架构师。具体来说，英特尔将裁撤 10 名 GPU 软件开发工程师、8 名系统软件开发工程师、6 名云端计算软件工程师、6 名产品营销工程师和 6 名单系统芯片系统（SoC）设计工程师。

资料显示，英特尔的 FOLSOM CAMPUS 用于各种研发活动，包括固态硬盘（SSD）、图形处理器、软件、甚至是芯片的开发。自从英特尔在 2021 年出售 3D NAND 和 SSD 业务以来，到目前为止，该公司已将适当的职位转移到 Solidigm，或者给予补偿让他们离职。

不过，英特尔这次得裁员名单中扩大到了 GPU 工程师，这有点令人惊讶。因为英特尔的 GPU 软件远非完美。外界猜想，英特尔或许希望将某些职缺转移到劳动力更便宜的其他地点。不过，英特尔尚未对此事发表评论。

在这次的最新裁员之后，预计FOLSOM CAMPUS 在包括 1 月、3 月、以及本次三波的裁员行动中共减少了近 500 个职缺。截至 2022 年初，英特尔在 FOLSOM CAMPUS 拥有 5,300 名员工。

报道指出，在与州政府官员的通信中，英特尔提到了在公司内部重新安置受影响员工的可能性。英特尔发言人还强调，英特尔在加州保留了超过 13,000 名员工，并继续致力于对其业务基本领域的投资。另外，英特尔在美国境内的大部分生产都在亚利桑那州、俄勒冈州和新墨西哥州进行，这次似乎不受到相关影响。

由于英特尔的战略转型及IDM 2.0计划的推进，开启了一系列的业务收缩，更聚焦于核心的半导体技术和芯片制造领域，并且在业绩下滑之下，开始推行成本削减计划。

自2022年10月以来，英特尔就对部分部门进行了一系列的裁员计划。今年5月，研究机构SemiAnalysis的分析师就爆料称，由于业绩的持续亏损的压力，英特尔计划削减10%的预算，这将导致客户计算事业群（CCG）和数据中心部门（DCG）受到影响，裁员多达20%。

随后，英特尔回应称，“英特尔正在努力加快其战略部署，同时应对充满挑战的宏观经济环境。我们专注于通过多项举措降低成本及提高效率，包括在公司各领域减少一些业务和职能部门的员工队伍。我们将继续投资业务的核心领域，这其中包括我们在美国的制造业务，以确保我们为长期增长做好了准备。这些都是艰难的决定，我们会以体面和尊重的方式对待受影响的员工。”

英特尔最新公布的二季度财报显示，英特尔二季度营收同比下降15%至129亿美元，高于市场预期的120.2亿美元。二季度每股收益为0.35美元，non-GAAP下每股收益下降54%至0.13美元，但是也高于市场预期。

英特尔CEO基辛格将二季度恢复盈利的原因归功于对英特尔产品路线图的信心增强、客户和数据中心团队的实力以及成本节约措施。谈到成本削减措施，基辛格表示，该公司有望实现到 2023 年削减 30 亿美元年度支出、到 2025 年削减 80 亿至 100 亿美元年度支出的目标。

编辑：芯智讯-浪客剑

传台湾高通将裁员200人，多数可获超过年薪50%的补偿！

8月17日消息，据中国台湾媒体报道，手机芯片大厂高通（Qualcomm）可能将会于今年10月在台湾地区裁员200人。

据PTT论坛讨论中国台湾Q公司裁员等帖子显示，有网友称台湾Q公司 2023 年将采取四项节约成本措施，包括不调薪、大裁员、10 月公布裁员名单、分红打7 折等。而这里所说的台湾Q公司似乎正是台湾高通公司。

台媒《经济日报》援引业界人士透露，中国台湾高通这次裁员对象包含产品工程、测试等领域，总数约200人，加上先前已有约百人离职，今年以来台湾高通已裁员约300人，也使得台湾高通总员工数由年初的1,700人降至1,400人，留下来的员工虽然保住饭碗，但也会面临减少分红、不调薪的状况。

此外，本次台湾高通裁员对象，除了基层的工程师之外，也有经历相当丰富的资深主任工程师（Senior Staff Engineer），代表本次方案并未局限在基层员工。

不过，高通对接受裁员方案的员工，也给了不错的补偿。业界人士透露，高通付出的遣散费相当大手笔，除一部分资历较浅的员工之外，很多员工几乎至少都有拿到半年以上年薪补偿，年资超过10年的更有将近一年年薪的补偿，且自愿离职或被人力资源部门通知遣散后，皆有相当充裕时间可寻找工作。

本月初，高通公布了第三财季财报，显示该季营收为84.51 亿美元，同比下滑 23%；净利润为18.03 亿美元，同比大跌52%。同时，对于第四财季的营运展望（营收达 81 亿至 89 亿美元，每股 EPS 达 1.37~1.57 美元）也不及预期，导致财报公布当天高通美股盘后收盘价大跌近7%。

导致高通业绩持续下滑的主要原因则是智能手机市场的持续下滑。财报数据显示，作为高通主要销售智能手机、汽车和其他智能设备使用的芯片的QCT 部门，第三财季营收为 52.6 亿美元，同比下滑 25%。其中，手机业务芯片业务作为占据高通总收入一半以上的关键业务，收入同比下滑了下滑了21.6%。这也显示了智能手机市场依旧低迷。

高通预计今年手机销量将出现“高个位数百分比”下降，部分原因是中国经济复苏缓慢。这将会对于高通全年业绩产生不利影响。

对此，高通制定了成本削减计划，其中就包括了裁员。高通公司在一份证券备案文件中表示：“虽然我们正在制定计划，但我们目前预计这些行动主要包括裁员，并且与任何此类行动相关，我们预计将产生大量额外的重组费用。”

资料显示，继2022 年 12 月与 2023 年 3 月总计裁员 232 人后，今年6月，高通对美国圣地亚哥总部裁员415人，对旧金山湾区裁员84人。高通还表示，明年上半年将实施更多成本节约计划。为此高通警告称，可能会因裁员而产生重组费用。

编辑：芯智讯-林子

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