美国芯片用人荒！10天速成班就能入职英特尔、台积电，年薪45万元！

集微网消息，据外媒报道，随着巨额投资涌入美国半导体产业，当地劳动力短缺问题也日益严峻，一些基础操作工种的就职门槛大大放宽。

报道列举了36岁的丽莎·斯特罗瑟斯(Lisa Strothers)经历，这位亚利桑那州的单亲妈妈去年从抵押贷款行业被解雇时，不知道下一步该做什么。

几周后，她收到了一封有关“快速入门”计划的电子邮件，这是一个关于如何成为半导体加工技术人员的为期10天的速成课程。该计划是主要半导体公司（尤其是英特尔和台积电）与亚利桑那州马里科帕县三所社区大学之间新合作的产物，当时正在寻找申请者参加该计划当年6月的试运行版本。斯特罗瑟斯拥有电影和媒体研究学士学位以及人类服务硕士学位，她说她当时对半导体行业不太熟悉。她决定申请，因为该项目似乎对广泛的候选人开放，并且如果她成功完成课程，就可以保证获得一家半导体公司的面试机会。另外，该项目安排在梅萨社区学院（距离她家仅15分钟车程）举行，而且她没有工作，这也很方便，这使得为期两周、每天四个小时的承诺让人感觉很舒服易于管理。与此同时，美国各地的社区学院和大学正在与英特尔、台积电、美光和格芯等芯片制造商合作，试图缩小劳动力供求差距。快速启动计划的网站称，未来几年半导体公司将在亚利桑那州雇佣超过20000名工人。斯特罗瑟斯说，她班上15到20名学生（全部由女性组成）中的大多数没有任何科技背景。该试点小组由位于凤凰城的非营利组织Fresh Start Women's Foundation与MCCC合作组建。斯特罗瑟斯表示，为期10天的课程包括讲座和实践经验，她的所有讲师都是英特尔员工，这为她提供了有关在半导体行业工作的宝贵第一手知识。她说，在讲座中，她了解了半导体加工技术人员在制造过程中发挥的具体作用。在实践部分，学生们穿上“兔子服”——用于最大限度地减少污染物的服装—并练习在模拟工厂中对各种工具进行故障排除。两周后，课程以期末考试结束，斯特罗瑟斯表示，期末考试包括笔试和实践部分。她通过了考试并获得了项目证书—半导体学徒前证书。她最终在英特尔的Ocotillo工厂找到了一名半导体加工技术员的职位，她于去年8月开始工作—距离她被解雇仅四个月。据MCCC称，截至6月30日，在填写就业结果表的240名前“快速入门”学生中，有75人（即31%）表示他们已“被现场聘用”。其他人要么仍在找工作，占58%，要么不找工作，占8%。尽管该计划与英特尔有着密切的联系，但MCCC的一名代表称，该地区的所有半导体公司都是监督该计划的顾问委员会的成员，目标是将学生输送给所有这些雇主。入职英特尔后，斯特罗瑟斯表示，这项工作有利有弊，她的收入比之前的职位要高一些，并且表示英特尔有完善的福利计划。出于隐私原因，斯特罗瑟斯拒绝透露她的收入，但MCCC网站称，入门级技术人员每小时可赚取20至25美元，具体取决于他们的经验。美国劳工统计局列出的半导体加工技术人员的年收入中位数约为45000美元。另一个积极的方面是：这份工作“永远不会无聊”。“每天上班，你都会学到不同的东西，”她说。“我喜欢这份工作让我保持兴趣。我在这里不断学习，不断接受培训。”她还表示她非常喜欢她的团队。尽管她是唯一一个没有任何该领域背景的人，但她说他们都非常耐心并帮助她学习。斯特罗瑟斯说，她工作的最大缺点是她的日程安排，每周三到四天轮班12小时，每周的天数都会变化。“我早上5:45开始工作，下午6:15下班，”她说，“所以，这样的日程安排，尤其对于一个单亲妈妈，有点困难。”展望未来，她说她计划留在英特尔，因为她可能会得到各种各样的机会—她说她的团队中没有人担任与他们开始时相同的角色。她说她希望最终能找到一个有时间表的职位这将使她有更多时间陪伴九岁的女儿。“我们是一家半导体公司，但我们也需要能做这做那的人，”她说。“我们必须有一个法律团队。我们必须有一个媒体团队。他们让你知道这是迈出的一步，但你可以去很多不同的地方。”

另据台媒联合报报道，台积电协调供货商调派500位员工赴美国亚利桑那州厂支援，引发当地工会批评要借机引进低薪工人，但事实上，台积电为快速填补未来所需人力，正与亚利桑那州3所社区学院，开设短期半导体技术员快速入门训练班，报名的学生只要10天就能取得相关认证，未来有机会被录取。由于当地劳力短缺，虽然该工厂延期量产，但外媒报导，当地已有3所社区学院提供半导体技术员快速入门计划，学生只需要10天就能取得相关认证，年薪近200万元新台币（约合45万元人民币）。台积电证实，公司正与亚利桑那州的社区学院合作推动半导体技术员快速入门计划（Semiconductor Technician Quick Start program），以协助加速亚利桑那州的半导体人才育成。此计划包含半导体制造的基础概念、基本技能与工作内容，且部分课程规划确实由公司配合支持，此也为台积电ESG（环境、社会及公司治理）培育人才的项目之一。台积电表示，通过此一计划，可帮助亚利桑那州地区有兴趣投身半导体产业的人们，更具系统性地了解工作内容，但最终聘用与否仍须经过公司招募规定与面试通过后，才具备录用资格。台积电此举也反映，台积电还帮当地不懂半导体的人，提供短期训练，并协助参加训练的学员，取得相关认证，这些课程有些还是台积电员工亲自授课。据外媒报导，如亚利桑那州马里科帕县社区学院（MCCC），10天的课程学费为291美元，约合新台币9233元，另加上15美元的注册费，学费总计不到1万元，且亚利桑那州居民，只要通过课程就可获得全额补助，非当地居民也可获得部分补助。而自今年7月起，已有600多名学生参加，若成功被台积电录取，平均时薪为30美元，平均年薪约6.2万美元。报道指出，今年7月开始，已有600多名学生参加亚利桑那州马里科帕县3所社区学院的半导体技术员快速入门计划。并已有人取得认证后，成功在英特尔找到工作。不过，台积电表示，规划短期训练班的目的，只是帮助不懂半导体的人能通过培训课程，协助他们了解未来可能的工作内容，最后还是要经公司招募规定与面试通过后，才具备录用资格，至于受训后要在哪家公司任职，尊重每个人选择。

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