联通、电信紧跟移动建设4G

 

自2013年年底工信部正式向三大运营商发布TD-LTE牌照，2014年6月FDD也进入试商用，三大运营商都相继加大了在4G领域的投资，据了解，中国移动在4G牌照发放以后已建设了50万个4G基站，4G用户总数已达4095万户，并在新的第三期计划中，再建设20万个基站。在中国移动领头，中国联通、中国电信紧随其后的模式下纷纷展开，三大运营商均在4G建网上加大了投资力度。

LTE相关的工程项目陆续在各地进行，这导致对LTE人才的需求大增，许多通信公司都贴出了招聘LTE工程师的需求，据通信人才网运营总监邓志强介绍，今年以来，许多通信企业都提出了急聘LTE工程师的需求，特别是一些中小企业，之前对该类人才的储备不足，给出的待遇也要比往常高出20%左右。

4G建设投资，移动领跑，联通、电信紧跟

中国移动在3G时代的失意，在4G时代“一家独大”有逐渐体现出来。

9月末中国移动3G、4G用户总数已经达到2.854亿，4G用户数达到4095万。8月、9月，中国移动每月新增4G用户数平均超过1000万，已经显著超过联通、电信的数字;

根据中国电信三季报，其3G用户数在9月末达到1.125亿，新增3G用户数527万;

中国联通三季报数据显示，9月末中国联通3G/4G用户数达到1.457亿，当月新增数为113万，但对于4G用户数，中国电信和中国联通均未透露。

图：2014年第三季度末用户数比较

中国移动4G“一家独大”还体现在基站建设上。根据中国移动公布的数据，其TD-LTE基站数量已经超过50万，覆盖全国300多个城市。

最新的消息显示，根据中国移动规划，今年整体投资规模将超过2400亿元，且将提前启动4G网络第三期建站工程，计划到年底实现70万个4G基站。相比之下，联通、电信TD-LTE、LTE-FDD基站总和只有20多万。在4G基站建设投入上，移动也远超过二者之和。

虽然，联通和电信两家上半年在4G网络建设上掉了队，但也早已蓄势待发。2014年6月27日，工信部终于宣布发放联通、电信等待已久的FDD试验牌照。随后，两家运营商的4G建设也纷纷在获批的16个城市火势展开。

据悉，在现有8万个4G基站基础上，中国联通计划在年底前增加10万个4G基站，覆盖全国300个城市。2015年，中国联通计划再建设30万个3G基站，使3G基站总数达到73万个，形成WCDMA/HSPA+网络的全国无缝覆盖。联通在基础无线网络(3G)上第一次覆盖、容量双双超过移动的基础无线网络(2G)，并在2015年计划再新增15万个FDD基站。

两家运营商公告显示，LTE混合组网试验城市扩大到40个。中国电信表示，仅在2014年就将在4G网络建设上投入超过400亿元。对于明年的4G建设，总投资会继续加大，初步估算全年会同比增长20%。中国电信希望重点做100多个城市的覆盖，剩下的城市也能做到薄覆盖。

优质4G网络需要投资，建设需大量4G人才

面对正在蓬勃发展的4G行业，三大运营商和全国各通信企业的4G人才需求缺口成为迫在眉睫的问题。工信部人才交流中心副主任王希征说，4G进入大规模建设阶段后，如果4G人才的培养跟不上行业发展的要求，就会极大地制约4G行业的发展。

目前4G到底有多大的人才缺口?需要哪些方面的人才?

通信人才网运营总监邓志强介绍，主要的缺口在有一定经验的4G网络建设和网络优化人才，由于这些年在通信行业中的无序竞争，使得在网络建设领域的利润急速降低，很多企业没有做好人才的储备和培训工作，在目前4G大规模网络建设的时候，临时立即需要大量有经验的4G人才，就变得非常困难。因此，企业普遍也给出高于以往20%的薪酬待遇。

“他们也应该获得更好的待遇，长期的出差，项目紧时的加班，但这些年市场给予他们的待遇偏低，很多优秀人才选择了转行，这并不利于通信行业的发展，通信事业几乎与每个人的生活息息相关，但优秀人才却不愿意从事，这本来就不正常。希望借4G这个契机能有所改变。”通信人才网运营总监邓志强如此描述。

杭州华星创业的人力资源部经理表示，目前通信行业的4G专业技术人才确实趋紧。今年以来，4G业务需求持续旺盛，LTE人才的吸引成为该公司今年人才引进的一大重点任务。

作为较大的上市公司，该公司为了自主培养大批4G人才，完善了LTE技术培训资料，建立了现场授课、网络培训和录像授课等多种方式为一体的技术培训体系。仅上半年就为公司输入了LTE骨干工程师120多人。她同时表示，随着4G网络的不断完善，未来还需更大批的通信技术人才加入到通信行业的大家族之中。

“30万?20万?这个数字评估暂时还不能给出，我们也正在建设通信人才大数据，以后会有清楚的评估值，但目前4G人才需求确实是比较旺盛，现在很多企业已经大量进入校园招聘了，杭州高新区刚就组织了一些企业到成都、重庆高校招聘。

“招聘优秀的通信毕业生也是不错的选择，希望通信企业做长期的人才储备，也希望更多的优秀人才能进入到通信网络行业中来。”通信人才网运营总监邓志强最后说。