23年换了7任董事长，中芯国际，需要稳定管理团队

众所周知，中芯国际是中国大陆最牛的芯片代工厂，在全球晶圆代工厂的排名上，排第5名，仅次于台积电、三星、联电、格芯。而在工艺上早已实现了14nm，仅次于台积电、三星、intel这三家。

因为各种众所周知的原因，中芯国际一直承担着中国芯崛起的重任，被大家认为是中国大陆的“台积电”，所以其一举一动，倍受大家关注。

但是近日，一则消息引起了大家的关注，那就是高永岗因工作调整，辞任公司董事长、执行董事等职务。

单独来看，这则消息也没什么特别之处，就是换了一个领导嘛，公司换个领导，确实不值得大惊小怪，但是要知道的是自2000年创立以来，中芯国际已连续更换7任董事长，董事会、高管更是多次“换血”。

这在一家大公司中，其实是不多见的，特别是这种大的芯片企业中，这种不断的“换血”，管理层频繁变动，更是没有见过。

为何中芯国际管理层如此动荡呢？在我看来，有几个原因。

一、因为一些负责特殊的背景之下，中芯国际的股权结构经历多次变化，股权比较分散，股东之间利益不一致，诉求也不一致，所以会产生这种结果。

简单的来讲，国资方当然是希望中芯国际能扶持起本土产业链，做大社会价值，赚钱不重要，但某些资本则更关注企业自身的盈利，这就是有冲突的。

二、中芯国际自成立以来，就历经各种风波，被台积电打压，被美国打压，还受到了地缘政治冲突影响，这对中芯国际的发展，也造成了很大的影响，这自然也会造成管理层的动荡。

但我们都清楚，作为半导体晶圆代工领域的扛旗者，中芯国际对于国家与产业都有着举足轻重的影响，管理层的动荡，对于中芯国际的发展而言，肯定不是好事情。

所以中芯国际，在发展自身的同时，也要努力去稳定管理层，有一个稳定的管理团队，才能更好的发展，特别是现在，中国芯在不断的突破，要实现独立自主，更需要稳定的管理团队，你觉得呢？

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