芯原股份石雯丽：深化强化多维实践，产学研联合发展成果丰硕

6月2日-3日，以“取势·明道 行健·谋远”为主题的2023第七届集微半导体峰会在厦门国际会议中心酒店隆重举办。作为峰会的重要会议之一，第二届集微半导体人力资源大会暨人才供需平台对接论坛同步盛大召开。会上，芯原股份人事行政副总裁石雯丽发表了名为《产学研联合发展的实践案例及分享》的演讲，从多个维度深入介绍了芯原在产学研融合发展和校企合作方面的系列举措和实践路径。

芯原股份人事行政副总裁石雯丽

立足优质稳定团队，创新能力持续突飞猛进

推进产学研联合发展，企业是其中重要的主体力量。在主题演讲中，石雯丽首先对芯原的全球布局、产品储备、人才结构、商业模式和市场地位等方面进行了讲解介绍，阐述了公司对产学研融合发展的统一性、协同性的理解，并增强了参会各方对公司的了解。

据介绍，芯原是一家提供一站式芯片定制服务和半导体IP授权服务的企业，客户广泛包括了芯片设计公司、半导体垂直整合制造商（IDM）、系统厂商、大型互联网公司和云服务提供商等。多年来，公司的主营业务之间已经形成深度的协同效应，并在集成电路产业向“轻设计模式”的演变发展中，打造了独有的商业模式——芯片设计平台即服务（Silicon Platform as a Service, SiPaaS）。

与此同时，芯原建立了领先业界的人才库，目前全球员工总数超1300人，中国大陆占比达95%。另外，研发人员占比和学历均保持较高水平，其中研发人员占比达85.76%，硕士及以上学历占比为82.88%。石雯丽指出，公司花了很多精力持续打造企业的软实力，以成为一家让员工不愿离开的公司。

鉴于对人才的多维关注和重视，芯原拥有了穿越风浪的稳定队伍，并获业界嘉奖肯定，比如收获了“2022年度雇主品牌奖”和“芯片行业最佳雇主奖”等众多奖项。2022年，芯原中国大陆地区的员工主动离职率仅为7.2%（对比半导体行业19.7%），其中约30%的员工工龄超过10年。

立足于优质稳定的团队，芯原的创新能力持续突飞猛进。例如已打造了丰富的IP产品储备，包括神经网络NPU、图形GPU、视频VPU、音频/语音DSP、图像信号ISP、显示处理IP六大类处理器IP，1500多个数模混合IP，以及面向多种物联网应用场景的无线连接射频IP。加上领先的芯片设计能力，公司已在可穿戴设备、人工智能、汽车、数据中心和服务器等领域取得良好市场成就和地位。目前，芯原的半导体IP营收排名全球前七、中国大陆第一，其中NPU和VPU的市占率位列全球第一，GPU和DSP的市占率位列全球前三；芯原芯片定制服务也排名中国大陆第一，业绩非常亮眼。

石雯丽指出，芯原一直非常关注人才队伍的打造和长期发展。尽管在当前行业形势下不少企业在裁员，但芯原依然会立足公司长期发展需求继续招聘，同时更注重人才体系的质量建设和长期主义。至于如何构建一个稳定的、抗周期的、长期主义的组织文化？她说：“一是深入员工的个人关系网，打造家文化；二是为员工与百变的市场之间筑起缓冲墙。”

付诸多维纵深实践，深化强化产学研联合发展

随着集成电路产业纵深发展和人才供需结构分化，如何破解新形势下的产业技术创新、人才体系建设和可持续发展难题成了行业关注的重点。对此，深化产学研融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，推进人力资源结构性改革成为破题关键之一。

目前来看，芯原无疑是推进产学研融合发展、校企深度合作的代表企业之一。在本次大会上，石雯丽分别从公司员工录用背景和招聘形式，企业开放日和线上线下讲座，“芯原杯”专项竞赛和全国大学生集成电路创新创业大赛，与各理工高校联动合作和联合培养人才，以及“走进校园”等多个方面，深入讲解了芯原在产学研融合发展方面的系列举措和丰硕成果。

其中，在开放日讲座方面，芯原与国内多所高校多维联动，有力推进了校企合作，增进了学生对产业企业的了解，并取得了良好反响。如2023年3月，100多位上海交通大学、复旦大学学生参加了企业开放日；2022年4月，100多位海南大学的学生参加了线上技术研讨会。同时，公司还通过“芯原杯”专项竞赛将促进产学研联合发展的维度扩展至全国，包括“芯原杯”全国嵌入式软件开发大赛、“芯原杯”电路设计大赛等，均已取得不俗的成果，并且规模和影响力在逐年扩大。

在校企联合培养方面，芯原与国内多所高校和相关机构进行了多项深度合作，包括为东南大学信息科学与工程学院设立校外实习基地，与南京大学建立实习生联合培养计划，在浙江大学建立芯原智能图形处理器联合研究中心，与海南大学建立芯原联合实验室等。同时，芯原的先进技术经验还走进了高校课程。例如自2014年起，芯原成都公司陆续与电子科技大学、四川大学、西安电子科技大学开展芯原课程，课程覆盖研究生学分选修课程和本科生暑期课程。

石雯丽还着重提到了公司与海南大学的合作及在当地的布局。她表示，“这两年我们在海口设立了分公司，已经拥有不少各地人才。在过往，海南籍的各地学子以及海南大学的毕业生，通常会选择毕业后走出海南。现在我们设立这家新公司后，特别希望能为当地的学生提供一个很好的职业发展机会，让他们愿意、并能够回到海南去。未来，芯原将继续响应国家政策，与海南各方力量一道，共同建设海南自由贸易港。”

在演讲最后，石雯丽总结道，芯原的企业文化是“公正、关爱、分享、快乐”，并在产学研融合发展中积极践行这一理念。“虽然我们是做集成电路设计服务的技术型企业，但也可以很文艺很浪漫，比如我们为公司股票代码选了688521这个充满爱意的数字。”未来，基于优质稳定的人才团队和深化强化产学研融合发展，芯原将立足国内、服务全球，既为众多全球一流的芯片巨头和互联网公司等提供服务，更全面助力众多国内本土企业的发展，培养更多优秀的技术人才。