大量缺乏半导体技术人才，美国如何解决这一问题？

集微网消息，据eeNews报道，美国妄图重回半导体领导地位，但美国缺乏大量的半导体技术人才，希望通过本地人才培养计划和外来人才引进计划创造人才、留住人才。

拜登去年签署的芯片法案已成为美国对抗中国技术和制造业主导地位战略的基石。该法案拨出近530亿美元用于将半导体工厂带回美国，其中四分之一专门用于投资研究和创造就业机会。

组建一支劳动力队伍对该计划的成功至关重要。

“美国发明了半导体。1990年，美国生产了全球近40%的芯片。现在，美国只生产12%，”美国商务部长雷蒙多在推特上写道，她是美国半导体推动计划的主要支持者。

根据半导体行业协会 (SIA) 的数据，自芯片法案首次出台以来，多数企业也响应了号角，美国各地宣布了50多个新的半导体项目。通过这些项目，这些公司计划创造超过44000个新工作岗位。

该行业现在担心的是美国是否有足够的技术工人来填补这些工作岗位。现在的问题是如何吸纳或者创造更多的工程人才，使美国成为全球半导体强国。

相比美国企业，半导体行业还有一巨头，即台积电。台积电占据了全球半数以上的半导体生产市场，生产了92%的最先进芯片。

在芯片法案通过几个月后，台积电宣布了最新的大规模扩张，地点是亚利桑那州的凤凰城，除了2020年宣布的另一家工厂外，该公司正在那里建设一家晶圆厂。台积电将其最初的投资增加了两倍多，达到400亿美元，并表示这两个厂区将直接创造4500个就业机会。

但其中数百个职位最初将由从台积电本土乘包机飞来的工程师和派往中国接受培训的美国工程师填补，这凸显出美国熟练技术人才的缺乏。

美国科学家联合会负责新兴技术和国家安全的副主任Divyansh Kaushik说：“如果你想把制造业带回美国，你必须有半导体技术，你必须有知道如何操作晶圆厂和如何建造晶圆厂的人，因为每个晶圆厂都非常特定于一种芯片。开发这种技术很难。”

麦肯锡估计，到2030年，美国各行业的工程师将比其需求少30万人，熟练技术人员少9万人。

德勤预测，美国芯片行业在未来几年尤其面临7万至9万名工人的短缺。

“如果我们不投资于美国的制造业劳动力，那么我们花多少钱都没用，我们不会成功。”雷蒙多今年早些时候在乔治敦大学的一次演讲中说。

目前，美国在制造业劳动力方面的努力已经取得了一些进展。台积电、英特尔和美光等芯片制造商正在与亚利桑那州和纽约州的当地大学合作。这些计划主要针对所需半导体劳动力中的最大的一部分：在工厂车间工作的技术人员。培训这些技术人员通常需要更短的时间，证书课程或两年制副学士学位可为他们提供足够的基础。公司和行业协会也在开展其他举措，例如为退伍军人提供技能再培训计划。

较大的机构也在大力推动人才的开发。普渡大学今年早些时候任命了一位“首席半导体官”Mark Lundstrom。Lundstrom说，普渡大学的半导体计划，包括专门针对该行业的本科和研究生学位，大约在一年前启动。

但美国半导体产业发展有一重大阻碍，这也是美国最令人担忧的政治问题之一：移民。

随着中美的技术竞争加剧，建立一支完全在美国国内的劳动力队伍将需要时间，但是美国没有时间。美国不仅需要快速培养新的工程师，它还需要让来到美国的人更容易留下来。

我们正在培养的人才是否足以满足美国半导体行业的需求？“我不这么认为，”Lundstrom说。“我们必须应对移民挑战，我的意思是美国拥有竞争优势。来自世界各地的聪明人都想来这里，如果有机会，他们愿意留下来，我们需要让他们更容易做到这一点。”

半导体企业需要的硕士、博士工程师可能比技术人员少，但绝对是制程中必不可少的，美国国内更是供不应求。“在研究生阶段恰恰相反，美国国内学生在那里占少数，”Lundstrom说，“半导体一直是最依赖国际人才的领域之一，所以这个问题很严重。”

雷蒙多上个月在宣布新的国家半导体技术中心的新闻发布会上称，“由于缺乏迫切需要的移民改革，我们只能生活在现有的法律约束之下。”

全球半导体人才的竞争甚至在美国的盟友和合作伙伴之间也在扩大，欧盟、英国、日本、韩国和印度政府制定了自己的路线图，以加强其在全球供应链中的作用。日本在主办G7峰会时将自己定位为全球芯片供应链的关键参与者，与普渡大学和美光科技签署了协议，并与英国建立了半导体合作伙伴关系。

“中国不必依赖世界其他国家——他们自己的团队中有很多人，”美国科学家联合会负责新兴技术和国家安全的副主任Divyansh Kaushik说，“我们需要世界其他地方成为我们的盟友”

（校对/赵月）