寒武纪裁员

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近日，在某职场社交平台，多名自称寒武纪员工爆料公司正在裁员。
一名2021年入职寒武纪的上海员工这样介绍：“公司和团队此前没有任何通知，在4月19号突然逼我们签字，说自己是主动离职。赔偿只给了N，没有年终奖，没有N+1，不同团队略有差别，裁员比例基本在20%甚至更高，隔壁团裁掉50%。”
据称，这次裁员完全没有任何预兆。“我们组里好几个，都是被强迫离职，还有一些刚续签合同的也裁掉了。如果提前通知，至少不这么被动。”在事情发酵后，寒武纪公关总监针对多名员工爆料内容做出回应称：“公司根据绩效考核进行绩效兑现，是通行、常规的管理手段，也是企业持续健康发展的管理举措。沟通后都会按照法律规定一个月的待通知金及N的补偿金，即N+1，不存在‘没有N+1’一说。”
消息一出，不仅没有消除外界质疑，反而间接承认了寒武纪裁员的事实。
随后，有寒武纪员工补充说道：“对于工资较低，年限低的员工裁员，只有N+1，没有年终奖。对于月薪高或年限长的员工，不直接裁掉，而是给他们故意打低绩效，年终奖一折或者没有，逼员工离职。”

核心一个问题，为什么寒武纪要大规模裁员？
作为一家“烧钱”的科技企业，寒武纪近年来的研发投入已远远超越其营业收入。财报数据显示，2020年、2021年，寒武纪的研发费用分别达7.68亿元、11.36亿元，而同期营业收入为4.59亿元、7.21亿元。
研发人员方面，2020年、2021年及2022年上半年，公司研发人员数量分别为978人、1213人、1207人。2021年，公司研发人员平均薪酬为60.88万元，同比增加34.48%。
寒武纪自上市以来还未曾盈利。其业绩快报显示，公司2022年实现营业收入7.29亿元，同比增长1.11%；净利润亏损11.66亿元，亏损同比扩大41.40%。
对于亏损的原因，公司称主要系复杂计算芯片涉及需要持续大量的研发投入所致，研发人员薪酬、流片费用、研发设备及IP对应的折旧和摊销等费用较上年同期显著增加。
4月15日，寒武纪发布定增结果公告，共发行1380.6万股，募集资金净额16.5亿元。或许当看到这个公告的时候，绝大多数寒武纪员工应该都非常激动，因为对于一家连续7年亏损企业来说，新的募集资金意味着可以给公司续命。
只是，谁也没想到的是，定增资金前脚刚一到账，公司就挥舞起了裁员的屠刀。为什么裁员？为了降低成本，为了公司能够实现盈利，为了大股东和董监高能够顺利减持！
这就意味着，如果公司想要降本，降低研发人员数量和薪酬是最佳办法。

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