苹果撙节措施持续 产品发表时程恐受影响

苹果从人事到日常支出都持续做调整，以节省开支。苹果

苹果（Apple）CEOTim Cook在2月的财报会议上指出，裁员是「最后手段」，但也曾表示对于支出将更「审慎评估」。近期苹果撙节措施仍在持续扩大，包括招募冻结、延迟奖金发放，以及提高出差门槛等。

根据彭博（Bloomberg）报导，苹果在购物旺季中财报营收下滑5%，预计接下来营收也会有差不多幅度的下滑，且自2022年下半，苹果可说是做了一系列的努力，来避免裁员。

目前苹果部分团队人事招募已经完全冻结，或是变得相当严格。此外，苹果在2022年8月时已传出裁掉约百名负责人事招募的约聘人员，近期也传出有其他单位的约聘人员遭到解雇。

在其他支出方面，奖金发放与晋升从原本的每年4月和10月各发放1次，调整成仅在10月发放。针对出差也有更多限制，高端主管申请出差需要提供更多信息备查，部分部门则完全暂停出差。同时，苹果也更在意办公室员工每周3日的出勤，以及零售店员工的上班时数。

部分专案的开发计划则被往后推。例如配备屏幕的HomePod，最早将会延到2024年初才有机会问世。这让苹果能够将研发预算集中到更紧急的专案。

彭博稍早评论，苹果近期的重头戏无疑是MR装置，在经济环境充满不确定的情况之下，很有可能挤压到其他团队的研发资源，导致其他产品更新幅度不高。

苹果之所以还能够当「模范生」，尚未走到裁员这步，是因为其他科技企业在疫情时大规模扩张，苹果并未跟进。

另一方面，苹果高层被视为相当具战略思维的一群，如果连苹果都避不掉裁员，那么一来代表苹果可能还是犯了错，二来表示当前全球经济环境恐怕比外界预期的更糟。毕竟不管是疫情、俄乌战争或是利率，都并非苹果可以控制。

责任编辑：张兴民