台积电新人离职率高达17.6% 网曝加班时数惊人

集微网消息，晶圆代工龙头台积电薪水羡煞许多人，根据此前报道，台积电去年营收与获利同创新高，员工薪资也随着水涨船高，去年平均年薪突破300万元新台币（单位下同），达317.5万元，年增71.2万元，增幅约29%。

但是，据台媒工商时报最新报道，有网友在PTT发文指出，硕士毕业到台积电上班年薪200万元起跳，但是新人离职率却很高，根据统计达17.6％，令他疑惑为什么台积电钱给这么多还有人离职？结果钓出许多人曝光内幕，有人透露，认识的人在里面一个月加班时数快150小时，“看你要钱还是要命”。

据悉，原PO在PTT发文指出，硕士毕业到台积电上班，年薪直接200万元起跳，但台积电离职率好像还是满高，去年全体员工平均离职率为6.8％，新进员工的离职率更高达17.6％，让他感到不解，为什么薪水这么高，还是有人离职？

贴文一出许多人认为要在台积电工作，根本是“钱跟命选一个”。也有不少人认为，高压高工时是离职率高的最重要原因，“认识的人在里面一个月加班时数快150小时”、“我朋友前一个月加班快一百小时”、“待过的人说，有学长在台积电36岁看起来像50岁，他那时新人在第一年后有1/3离职，离开时同梯只剩他”、“责任制、压力，放假公用手机一响就回厂”、“朝7晚11的大有人在，我遇过最猛的，朝7朝1（36小时工作制）才回宿舍”。

不过作为行业龙头，台积电的福利待遇仍旧是很好的。据媒体报道，台积电董事会今年2月核准去年度员工业绩奖金与分红总金额1214亿400万元。台积电指出，员工的薪酬包含按月发给的薪资、按季结算经营绩效发给的业绩奖金、根据年度获利状况所发放的分红，以及根据全球员工购股计划所发给的补助金。每位员工获派的金额，依职务、贡献、绩效表现而定。

另外，在今年的2023台大校园招聘会上，台积电宣布，为了持续满足业务成长与技术开发需求，2023年预计将招募超过6000名新人；硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬上看200万元新台币（约45万元人民币）。

（校对/王云朗）