NEC Inclusion & Diversity Day 2023

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3月8日是联合国指定的“国际妇女节”。为纪念这一节日，每年世界各地都会举行各种支持和赞赏妇女的活动以及思考包容性和多样性的活动。

NEC亦提倡Inclusion Diversity（简称ID，包容性与多样性）的企业文化，致力于营造真正开放、真正信任、平等包容的工作环境，使员工无论国籍、年龄、宗教、性别、性取向、性别认同或残疾，都能最大限度地发挥才干。为了强调多样性只有在展示包容性时才有价值，NEC特意将包容性置于多样性之前。

在2025中期经营计划中，NEC把“促进多样性”和“工作方式改革”作为推进人员和文化转型的支柱，提出了将女性和非日籍高管的比例提高到20%和将女性经理的比例提高到20%的目标。

作为承诺的一部分，每年国际妇女节前后，NEC都会举办全球员工参与的Inclusion Diversity Day活动，邀请NEC以及外部各行业领域的精英人士到场分享他们的职业经验及思考。

今年3月8日，NEC再次举办面向全球员工的NEC ID Day 2023在线活动！NEC全球总裁兼首席执行官森田隆之、副社长熊谷昭彦与来自丹麦、日本和新西兰公司的四位女性高管共同围绕“以公平推动创新”的主题进行会谈。

此外，NEC还与日本首屈一指的ID活动“MASHING UP SUMMIT 2023”联合举办了嘉宾座谈环节，该环节由以强势幽默著称的日本电视名人LiLiCo主持，邀请了两位杰出的日本女性企业家担任嘉宾。在这个环节中，两位来自不同商业领域的企业家根据她们自己的经验，讨论了接受挑战的重要性、克服障碍的方法以及推动企业前进的动力等话题。

NEC的目标是创造安全、安心、公平、高效的社会价值，以促进一个更可持续的世界，使每个人都有机会充分发挥自己的潜力。NEC期待通过各种ID举措，最大程度地实现创新和增长，为可持续的社会发展贡献力量。

多样化和包容性

Diversity and Inclusion

这是一个术语，用于描述旨在鼓励不同群体的代表和参与的计划和政策，其中包括不同性别、种族、能力、宗教、文化、年龄和性取向的人，以及具有不同背景、经验、技能和专业知识的人。

研究发现，在组织的各个级别上拥有不同的观点可以改善财务业绩、组织和团队绩效、创新以及其他业务领域 。

——《哈佛商业评论》

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