通过寻找潜在风险的成因并评估其影响,企业组织将能够做出相应的处理方法。“例如,高层变动是否因个人违反了道德或法律而被解雇,是否得到证实或指控?若是,请考虑违规的性质以及对品牌的可能影响,”Vakil说,“又例如,高层变动是否因公司财务表现不佳而造成吗?若是,请更深入地了解公司的财务状况,以便尽早了解破产或不可抗力的情况。”此外,最好提前考虑高层变动可能带来的挑战。“我一直认为,公司必须建立很多接触点和关系,才能减少一段关系突然消失的影响,”Ittel警告说,“此外,公司必须始终意识到一个备用计划的重要性,并且提前准备好。”在合作伙伴的高层发生变化后,OEM厂商应该密切关注自身的供应链。Vakil说:“供应链从业者的最佳做法是密切监控高层交接后的任何变化,以评估所有层级的供应商可能受到的影响。”至于是否维持一段长期的合作关系,没有经验法则。Vakil解释说:“最好是根据具体案件采取细致入微的处理方法。视具体实际情况而定,是否有必要重新考虑合作关系。”如果合作伙伴一方已经证明曾有负面问题的历史,那么当然必须重新考虑合作伙伴关系。又如果对方之前被警告过,或者被要求采取纠正措施,但最终没有成效,或者已经恢复到过去的行为,那也应该重新评估这段关系。合作伙伴的高层变动需要警惕,但不用恐慌。这些经常发生的变化,需要仔细评估其中真实原因,以及它是否会改变合作的性质。*文章翻译自《国际电子商情》姐妹刊EPSNews,参考原文:Evaluating the Risk of Leadership Transition。*本文为国际电子商情版权所有,未经授权禁止转载。END