【芯事记】春招末班车上拥挤着“史上最难应届生”

集微网消息，2022年11月，“00后”大学生徐青（化名）即将毕业，在严峻的就业形势下踏上了求职之路。作为南京某高校材料专业学生，他向双选会现场大部分企业投去简历，却一无所获；同一会场上，来自东南大学电子科学与工程学院的应届硕士研究生，则轻松拿下某公司IC设计、年薪30+万的岗位。

日前上新的《中国奇谭》令无数职场打工人泪崩破防，当一声“我想离开浪浪山”穿透现实，却惊人地发现春招列车上还拥挤着“史上最难应届生”，无从上山、何谈离开？而徐青的求职经历更是当代应届毕业生的一道缩影——就业形势“两极分化”、新兴产业“人才难得”、2023“产业承压”。那么，今年的春招到底有多难？

突破新高：2023届高校毕业生规模预计1158万人

2022年11月，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议指出，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人（2022届高校毕业生规模为1076万）。

会议强调，要千方百计促进市场化就业，深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，实施“万企进校园计划”，全面推广使用国家大学生就业服务平台，充分发挥中小企业吸纳就业作用，支持自主创业和灵活就业。

严峻的就业形势再次蔓延到了2023年。这也意味着，本届高校毕业生、留学生、往年“GAP”一年尚未就业的学生，别无选择地拥挤在了并不宽裕的“春招”里，身侧还有迫切等待社招的失业者。

前程无忧报告显示，曾与100家企业HR进行沟通，发现半导体/集成电路行业招聘量缩减最明显。为抢夺2020-2022届毕业生，企业招聘量和薪酬累积几乎达到倍增。但是2022年秋招，受访的多家半导体/集成电路行业雇主都表示对于2023届毕业生的招聘量将减少。

对此，集微网向多家集成电路企业了解春招计划，虽然大部分企业都表示要继续招聘，但对于招聘规模却没有明显表态，或隐晦表示要“收窄”。由此推测，即使招聘规模不变，但对应聘者的要求较以往将有所提高，行业正由“抢人”朝着“选人”整体转向。

当然也有部分处于扩张周期的集成电路企业选择扩招——“招聘规模较往年有所增长，特别是软件开发岗，”作为一家研发高性能图形GPU的公司，砺算科技对人才有着旺盛的需求。其HR表示，公司预计在南京、西安、武汉等城市线下进行春招；2月初，线上校招岗位网申会在各招聘平台及砺算科技官网开放，岗位包含“数字IC设计工程师、数字IC验工程师、GPU架构建模工程师、GPU软件开发工程师、嵌入式开发工程师”等等。

到2024年，全行业人才缺口或高达22万人，其中设计业的缺口在12万人左右。

集成电路产业“缺人”之困

2023年1月，人力资源和社会保障部发布2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中“半导体芯片制造工”位列49位，“半导体分立器件和集成电路装调工”位列76位。集微网对比第三季度情况发现，前者上升38个位次，后者上升6个位次。

由此不难看出，集成电路产业仍受“缺人”之困。长期以来，学生端“就业难”与企业端“招聘难”问题并存，看似悖论却在集成电路产业形成了当前就业矛盾的怪圈，业内人士长叹之余，也已司空见惯。中长期来看，集成电路产业除了“技术追赶”“产能紧缺”等问题，“引才”“育才”“留才”等方面仍面临不少挑战：

人才配置状况有待优化。当前，我国集成电路产业主要集聚在长三角、珠三角﹑京津冀及中西部地区部分省市，产业集聚度相对较高且特色明显。而以“京沪”为代表的特大城市又几乎囊括全国优质高校资源，“宁镐汉蓉”等“第二梯队”紧随其后。再考虑到“集成电路”“微电子”等专业分布，“一江春水向东流”现象只会更加严峻。近年来，合肥、青岛等地产业发展势头强劲，由于缺少优质人才供给，相关企业饱受“缺人之痛”。

应届毕业生就业受冲击。在高校毕业生规模屡创“新高”的背景下，青年群体工作经验不足、缺乏职业技能、就业结构性矛盾被不断放大。虽然集成电路、人工智能、新能源等新兴产业尚面临人才“缺口”问题，但年年高涨的就业总人口与企业“不堪重负”的用人成本，还是为毕业生充分就业带来不小的挑战。

2022年12月26日，中国半导体行业协会集成电路设计分会理事长魏少军在中国集成电路设计业2022年会（ICCAD）暨厦门集成电路产业创新发展高峰论坛上指出：“目前，我们不仅缺乏领军人才和骨干人才，甚至还缺乏一般的工程技术人才。主要原因是集成电路人才培养体系不适应产业的发展，两者不能形成同频共振。”

“春招末班车”需求高涨？未见得

兔年春节定格在2023年1月22日，这是21世纪里“第二早春节”（比本世纪最早春节仅晚一天）。这直接导致往年普遍在3-5月展开的春招，或在1月底至2月初提前抢跑。

据悉，爱集微职场部门已围绕“第四届集微半导体行业春季联合双选会”进行筹备。他们向应届高校毕业生给出的建议是：“从2022年秋招收到的简历来看，近两年的数量和质量均有所上涨，反映出毕业生就业压力大的现状。而受农历新年来得早，及疫情防控政策调整，2023年春招有望提前。建议ICT专业学生及早规划就业，有针对性地了解企业招聘要求，把握难得的机会。”

近年来，我国集成电路产业经历了快速发展阶段后，就业环境已得到提高和完善，岗位薪资节节攀升，行业流动率呈现下降态势，企业招聘到岗率有所提升；同时，计算机、通信等相关行业为产业输送了一定数量的人才。在此背景下，2023年春招预计将呈现几大趋势：

一、由于农历春节较往年提早，因此春招的时间最早在1月底就将陆续启动。而根据业内相关企业反馈，提早春招不在少数，此时竞争相对较小、面试流程也更快；

二、往常企业在春招中提供的岗位数量、质量大多弱于秋招，并以补招为主，应届生议价空间“缩水”。但由于防疫政策放宽，许多秋招时未能招到合适人才的企业或小幅扩大范围（不宜过于乐观）；

三、伴随全球半导体市场低迷，“降本增效”“活下去”正在成为不少企业的应对选项。企业在招聘时或将更心仪有科研成果或实习经验丰富的学生，核心岗位开放程度仍需观察，应届毕业生需要调整好心理预期，切莫错过“春招末班车”。（校对/冯一文）