微软/亚马逊狂裁28000人，超15万科技打工人“倒在”年关前！
来源:物联网智库发布时间:2023-01-191037浏览
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资料来源：界面新闻等
作者：今晚打老虎
物联网智库 整理发布
头图：由文心一格生成
导读
当地时间周三，美国科技圈迎来史上最“血腥”的一天。两大科技巨头——微软和亚马逊分别开启大规模裁员工作，两家公司此次裁员人数合计达到了约28000人。
2023年伊始，科技圈的寒气仍在传递。1月19日综合多家媒体报道，美国科技圈两大巨头——微软和亚马逊已于当地时间周三分别开启大规模裁员工作。两家公司此次裁员决定所涉及的人数合计达到了约28000人，堪称美国科技圈史上最“血腥”的一天。
其中，微软确认此次裁员波及10000人，约占微软22万总员工数的4.5%。微软MR头显HoloLens、网页浏览器Microsoft Edge部门、微软营销团队、视频游戏部门均将受到影响。据悉，此轮裁员将于3月底结束。
亚马逊方面，本次裁员人数预计波及全球18000人，是其全球150万员工中的“一小部分”。裁员将主要影响的是门店部门（包括电子商务业务和实体店）以及负责人力资源和其他职能的PXT部门。
2022年以来，“裁员”成为科技圈的热词，无论是科技巨头还是初创新势力，几乎都不得不直面这一沉重话题。时间来到2023年，裁员潮的势头似乎仍然没有要缓和的迹象，甚至开年两大科技巨头的动作，还给新年又蒙了一层尘。
谣言等于“遥遥领先的预言”
相比亚马逊早已明确的裁员态度，微软此次裁员显得更具戏剧性。
早在上周三，多家美国媒体都对微软即将于1月16日起实施的新休假政策进行了报道。该政策名为“酌情休假”（DTO），包括新员工在内的员工都拥有无限休假的权利。此外，微软还提供了10个公司假期、缺勤假、病假等。
看似员工福利，然而有敏感的网友迅速发现，这可能是裁员的前兆。因为当DTO实行的话，如果员工主动辞职或被裁员，企业就不必为员工累计的未使用假期而支付相应的补偿了。本周，果不其然就有国外媒体爆料微软计划裁员约5%的员工，涉及1.1万人左右。
不过有趣的是，该消息随后在短短一天内竟发生了两次反转。第一次是微软发言人很快就以“纯属谣言”的说辞，否定了相关报道；第二次则是当天晚些时候，微软CEO兼董事长萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）亲自又“辟了自己的谣”，宣布万人裁员计划。
不过说实话，确实不一样，毕竟一个是1.1万人，一个是1万人——至少看得出来微软在裁员的说辞上还是非常谨慎的[狗头]。毕竟纳德拉也在给员工的全员信中称：“这是我们在47年历史中做出的最艰难的选择之一。”
行业寒冬下微软也“冷”
据悉，微软此次裁员主要是出于对宏观经济状况和客户优先事项变动的考虑，微软也需要做出适应大环境的改变。纳德拉提到他对最近几个月感受到的商业环境变化——“客户正在优化数字支出，以更少的钱做更多的事。同时，每个行业也都在谨慎行事，因为世界上有些地方正处于衰退之中。”
与该观察形成呼应的是，微软营收增长势头明显放缓。根据去年10月微软发布的第一财季财报显示，其营收为501.22亿美元，尽管同比增长11%，但仍创下5年来最低增速，并且该季度的净利润为175.56亿美元，同比下降了14%，净利润下降幅度也创下两年内的新高。
因此，微软下定决心将在未来集中力量做好三件事情：
第一件是做好人员平衡。纳德拉承诺会尽量以透明和公正的态度，完成截止2023年第三季度末裁员10000人的工作。据界面新闻从多个独立信息源证实，此次裁员人力资源部门会成为重灾区，美国总部裁员比例或高于5%，中国区会受到波及，但裁员比例会低于5%。另有研发人员也将被列入被裁名单。但同时他也透露，公司将继续在“关键战略领域”招聘。
第二件是做好未来的投资计划。纳德拉表示，微软正在将资本和人才分配到公司具有增长潜力和长期竞争优势的领域，同时剥离其他领域。这也是微软此次裁员的重要原因之一。
此前，已有媒体报道微软正在讨论进一步向OpenAI投资高达100亿美元的计划。而在近期，微软也透露了计划将基于人工智能的工具纳入其Azure云服务、办公人员应用程序和软件编程工具中，包括微软内置工具以及与OpenAI合作开发的工具，如ChatGPT等。
第三件是提升员工的福利。纳德拉承诺对于符合美国福利条件的裁员员工，微软将给予他们高于市场水平的遣散费、六个月的持续医疗保险、六个月的股票奖励持续归属、职业过渡服务以及劳动合同终止前60天的通知。同时，无论法律是否要求，美国境外员工的福利将与每个国家/地区的相关雇佣法保持一致。
“同病相怜”的亚马逊
与微软同病相怜的亚马逊，情况也并不乐观。
早在2022年11月，亚马逊就表示将进行裁员计划，当时主要集中在设备、招聘和零售团队中，预计的裁员总数约为10000人。而在2023年1月初，有知情人士透露，亚马逊的裁员计划扩充到了17000人。然而再到1月4日，亚马逊CEO安迪·雅西（Andy Jassy）最新的通知已经变成了裁员18000人。
对于亚马逊来说，此次裁员幅度算得上该公司有史以来规模最大的一轮裁员了。据了解，亚马逊的裁员消息是由亚马逊全球零售主管Doug Herrington在一份备忘录中提到的，裁员理由和微软类似，同样是为公司面临增长乏力以及经济衰退而做的决定。
有意思的是，备忘录提到会在周三开始通过邮件向员工告知裁员消息，而对于中国的员工通知，则会在春节后收到。不知道这是在照顾中国的员工，还是因为中国的假期而延迟了通知的推送时间。
科技圈寒气已传递到2023年
事实上，微软和亚马逊也并不是唯二面临大裁员的科技公司，自2022年以来，科技圈的寒气一直就未停止，包括Meta、苹果、英特尔，甚至国内的字节跳动、百度也都纷纷加入到裁员或停止招聘的行列当中。
根据国外裁员数据追踪网站Layoff.fyi统计的数据显示，2022年科技企业裁员潮达到了一个顶峰，超过1000家公司裁员了15万人，是2021年裁员总数1.5人的10倍左右。
比如英特尔在去年10月，宣布启动全球大规模、“有针对性的”裁员计划，涉及销售与市场等部门，裁员幅度达到20%，估算下来约为2.4万人左右。该计划是为了英特尔能够在2023年实现30亿美元的成本削减，并到2025年将成本削减和效率增益提高到80亿至100亿美元。
另外，Meta在2022年11月也发布公告，将裁员13%；自动驾驶配送公司Nuro计划裁员20%：特斯拉CEO马斯克宣布暂停全球招聘，并削减大约10%的工作岗位……
而在2023年开年，大刀阔斧的裁员似乎仍然还没有缓和的迹象。Layoff.fyi网站最新的统计，今年伊始已经有超过91家科技公司裁减了24151名员工，平均每天就有1600位科技打工人“倒下”。
除了亚马逊宣布大裁员外，AI初创企业Scale AI公司宣布了裁减20%的员工；SoundHound在裁员行动中削减了200个工作岗位；另一家云计算巨头Salesforce宣布裁员10%，涉及到的被裁员工数也达到了8000人……
根据每次爆料的原因，可以看到关于2022年延续至今的裁员潮几乎都指向了一个共同点——宏观经济形式的不确定，另外像企业前期的无序扩张、控制成本等也是大多数企业选择裁员的重要原因。
而根据多方分析，此次裁员潮或许还远未结束，可能还有更多的行业、更多的公司会陷入泥沼之中。2023年，寒气依然会传递下去，未来短期内复现过去的科技圈高光时刻恐怕很难。
不过，虽然听起来寒意刺骨，但也需要大家坚信，没有一个冬天是过不去的。寒冬之下孕育的是生机，企业首先需要稳住阵脚，同时也要集中力量探寻出路，求稳、求进。参考资料：1.《微软官宣裁员1万人，人力资源部或成重灾区，中国区将受波及》，界面新闻2.《微软果然裁员10000人，西雅图年关难过：亚马逊前脚刚解雇18000人》，量子位3.《突发！微软宣布裁员10000人》，芯东西4.《15万科技打工人，“倒在”2022年》，全球物联网观察
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