华为2022年分红预案出炉：1.61元/股！超出员工预期

1月14日，华为内部论坛“心声社区”有员工贴出华为2022年分红方案，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股，这也意味着华为内部股分红收益率为20.5%，秒杀了绝大部分理财产品。

对于华为在艰难的转型期给出这份分红方案，多位华为员工在内部论坛上表示“超预期”。

“感谢公司，感谢老板，这么困难的情况下大大超出了我的预期，哈哈哈……继续努力，争取明年更高”、“太牛了……这一年太苦逼了，值了”，“说实话，比我们大部分人预测的都高，就公司这几年的日子，哥们都想好了，哪怕1块钱也能理解和接受。大环境不好，管理自己预期。” 很显然，大部分华为员工对2022年公司的分红方案相当满意，甚至感到惊喜，并表现决心继续奋斗。

由于受到美国制裁，华为这几年一直为生存而战。不过，2023年华为轮值董事长徐直军在新年致辞中传达了更为积极的信号。

徐直军在2023年新年致辞中表示，2022年是华为从应对美国不断制裁的战时状态，逐步转为制裁常态化正常运营的一年，也是逐步转危为安的一年。2023年，是华为在制裁常态化下正常运营的第一年，也是关键之年。只有积极进取，不断激活组织和队伍，持续提升能力，积极改善营商环境，有效管控风险，才能为公司未来的生存和发展打下坚实基础，也才能完成2023年确定的经营目标。“2023年必将是不平凡的一年，全体华为员工将奋勇前进，冲破一切艰难险阻，有质量地活下来。”

徐直军预计华为2022年实现销售收入6369亿元人民币，扭转此前收入下滑态势，较2021年6368亿元人民币略微增长。其中，ICT基础设施业务保持稳定增长，终端业务下行趋势放缓，数字能源和华为云业务快速增长，智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。

根据华为2021年年报介绍：华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企 业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（下称 “工会”）和任正非。公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为 131,507人（截至2021年12月31日），参与人均为公司在职员工或退休保留人员。

华为称，员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。公司创始人任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2021年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.84%。

由于华为不上市，因此员工通过持有内部虚拟股得到分红，也是华为高管和员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。如果有一定数量的华为内部股，每年获得的分红还是相当可观的。

根据过往数据显示：

2010年，股价5.42元/股，每股分红2.98元，分红收益率54.98%，综合收益率54.98%；2011年，股价5.42元/股，每股分红1.46元，分红收益率26.93%，综合收益率26.93%；2012年，股价5.42元/股，每股分红1.41元，分红收益率26.01%，综合收益率26.01%；2013年，股价5.42元/股，总收益1.71元，其中每股分红1.47元，增值0.24元，分红收益率27.1%；综合收益率31.5%；2014年，股价5.66元/股，总收益2.14元，其中每股分红1.90元，增值0.24元，分红收益率33.6%；综合收益率37.8%；2015年，股价5.90元/股，总收益2.86元，其中每股分红1.95元，增值0.91元，分红收益率33.1%；综合收益率48.5%；2016年，股价6.81元/股，总收益2.57元，其中每股分红1.53元，增值1.04；分红收益率22.5%；综合收益率37.6%；2017年，股价7.85元/股，总收益2.83元，其中每股分红1.02元，增值1.81（变向增发23%），分红收益率13.1%；综合收益率36.4%。2018年，股价7.85元/股，总收益2.61元，其中每股分红1.05元，增值1.56（变向增发20%），分红收益率13.4%；综合收益率33.2%。2019年，股价7.85元/股，总收益2.11-2.21元（具体值待定），其中每股分红2.11元，不增值（不增发）；分红收益率26.9%；综合收益率26.9%。2020年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红1.86元。2021年，每股分红1.58元。编辑：芯智讯-林子 综合自网络
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