亚洲劳工2023年薪资涨幅 超越通膨获实质提升

受通膨与劳力短缺影响，2023年亚洲劳工的薪资有望获实质提升。法新社

据日经亚洲（Nikkei Asia）汇整数项研究预测报导，受到持续通膨与劳动力短缺的影响，亚洲区的雇主为留住人才，纷纷推出更优渥的薪资福利，因此，亚洲区劳工2023年的薪资有望增加，且调薪幅度预计高于通膨比例，应能感受到实质的收益成长。

研调公司Aon调查东协（ASEAN）成员国的700家公司薪酬变化与员工流动率后表示，2023年的加薪预算成长幅度中位数分别为：印尼6.8%、马来西亚5.1%、菲律宾6%、新加坡4.7%、泰国5.1%、越南7.9%；除马来西亚与2022年持平外，其他国家较2022年皆有成长。

报告特别指出，促使东协雇主调薪的最大关键是通膨，而人才供需状况、2022年的高离职率，也让雇主不得不调高薪资，以缓解留才压力。

另据顾问公司Mercer在2022年11月公布的总薪酬调查报告显示，2023年亚太区企业整体薪资上涨幅度为4.8%，略高于2022年的4.6%。

个别国家方面，Mercer预估2023年薪资上涨幅度最大的国家是印度，涨幅9.1%，该国2022年涨幅为8.79%；日本涨幅最小，为2.2%，但相较2022年的2.14%仍有成长。预测数字下滑的只有国内，2022年涨幅为5.4%，2023年却只有5.38%；香港在2022年为3.55%，2023年预计为3.71%。

Mercer的调查亦显示，2023年的薪资上涨幅度，会超过通膨预测上涨幅度。2023年预测通膨率分别为：印度5.1%、日本1.4%、国内2.2%和香港2.4%。

除了从事同份工作的劳工有望加薪，跳槽转职者的薪资亦会增加。招募公司Robert Walters在2022年11月发布的全球薪资调查中指出，转职劳工的预期薪资成长幅度落在15~20%，而具备专业技能的劳工转职后，加薪幅度可望达40%。

责任编辑：游允彤