中、美加大磁吸力 韩国忧半导体人才流失

韩国半导体业界面临人才流失问题。法新社

国内近年积极吸引韩国、台湾等半导体产业主要国家人才，特别是具备丰富经验的退休人士，成为韩国人才保卫的新战场。而随着美国开始积极推动半导体政策，更加剧韩国半导体技术人才流出的隐忧。

韩媒Ddaily引述业界消息指出，近期国内不仅积极延揽半导体业者三星电子（Samsung Electronics）和SK海力士（SK Hynix）前、现任职员，也开始吸引材料、设备业者员工，且特别将退休、离职人员视为招募重点。

例如韩国执政党国民力量，辖下半导体产业竞争力强化特别委员会委员长梁香子，过去在三星存储器事业部任职约30年，于2016年转入政坛后，日前表示自己收到国内半导体业者的邀请。

据悉，每年约有1,000多人自韩国主要半导体企业退休，由于韩国半导体业者近年对于人才的管制逐渐严格，国内开始积极延揽退休人员。除了国内，美国近年扩张半导体产业，工作机会随着工厂投资增加，也成为韩国人才的新拉力。

业界相关人士表示，有许多能够继续工作，但因内部原因失去原职位的管理人员，这些人面对国内或美国等竞争业者的延揽，通常没有拒绝的理由。

而韩国政府针对退休人员，虽然有实施让高端管理职退休后在专利厅等单位工作的政策，但因招募人数供不应求，效果并不佳。梁香子便指出，专利厅向韩国行政安全部要求每年增加200名规模人力，但最终仅批准约67名。

面对人才流失问题，业界强调韩国比起限制，更应透过福利营造让人才自发留在本土的环境。同时比起无条件给予相同待遇，也应针对个别实力给予相应的报酬，才能有效进行人才管理。

另外，三星和SK海力士等本土半导体业者面对海外业者的人才竞争，陆续提高半导体部门新进员工的起薪，透过提高薪资来吸引人才并防止流失。

责任编辑：毛履万亿