奥比中光拟推800万股限制性股票激励计划，授予价为12.25元/股

集微网消息，12月14日，奥比中光发布2022年限制性股票激励计划(草案)，本激励计划采取的激励工具为限制性股票(第二类限制性股票)。股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。本激励计划拟授予的限制性股票数量800.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的比例为2.00%。

其中，首次授予640.00万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.60%，首次授予权益数量占本次授予权益总量的比例为80.00%；预留授予160.00万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.40%，预留授予权益数量占本次授予权益总量的比例为20.00%。

本激励计划的激励对象范围包括公司董事、高级管理人员（不包括独立董事、监事），以及公司董事会认为应当激励的其他人员。本激励计划首次授予的激励对象不超过203人，约占公司员工总人数（截止2021年12月31日公司（含子公司）员工总人数为1,024人）的比例为19.82%。

奥比中光指出，本激励计划的首次授予激励对象包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于公司所处行业人才竞争比较激烈，激励对象中的外籍员工在公司的技术研发、业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用。同时，股权激励是境外公司常用的激励手段，外籍员工熟悉现金薪酬加股权激励的薪酬模式，通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。

公告显示，本激励计划授予的限制性股票（含预留）归属对应的考核年度为2023年-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示：

奥比中光认为，公司层面业绩考核指标为营业收入增长率，营业收入增长率可用来判断公司业务的竞争力和持续发展能力，衡量公司经营状况和市场占有能力，是判断公司业务拓展趋势和成长性的重要指标。营业收入的持续增长，是公司生存和发展的必要条件，直接反映公司的成长能力和行业竞争力。公司本激励计划业绩指标的选取及考核目标的设定合理、科学，考虑了当前经营状况及未来战略发展规划等综合因素。