瑞可达推出100万股股票激励计划，2025年营收目标不低于36亿元

集微网消息，11月18日晚间，瑞可达公布2022年限制性股票激励计划(草案)，该激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为100.00万股，约占该激励计划草案公布日公司股本总额11,315.7052万股的0.88%。

其中，首次授予限制性股票80.00万股，约占该激励计划草案公布日公司股本总额的0.71%，占该激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留20.00万股，约占该激励计划草案公布日公司股本总额的0.18%，占该激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。

公告显示，该激励计划首次授予限制性股票的授予价格为66.92元/股。

瑞可达称，该激励计划涉及的首次授予激励对象共计150人，包括公司公告该激励计划时在公司(含子公司，下同)任职的核心骨干人员，不含瑞可达独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

公告显示，本激励计划在2023年-2025年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

瑞可达指出，公司是一家专业从事连接器产品的研发、生产、销售和服务的国家专精特新“小巨人”企业，主要产品包括连接器、连接器组件和模块等系列，是同时具备光、电、微波、高速数据、流体连接器产品研发和生产能力的企业之一。

据悉，公司始终坚持将技术创新、工艺创新、流程自动化放在首位，并通过供应链整合管理提升公司产品竞争力，为客户提供优质服务。公司以创新为核心，客户需求为根本，形成了集前沿研究、协同开发、工艺设计、自动制造于一体的综合性研发、生产和销售能力。未来，公司将继续以技术创新为公司发展的根本动力，以行业技术发展方向为基础，以客户需求为导向，对行业前沿技术进行研究，并进一步实现内部配套产业链的完善，构建可靠的质量保证体系，从而不断扩大公司的经营规模、提高公司的盈利能力和综合竞争力，提升公司在行业内的竞争地位。

为实现公司战略规划和经营目标，保持综合竞争力，本激励计划决定选用营业收入作为公司层面的业绩考核指标，该指标能够直接反映公司的经营情况和市场价值的成长性。

根据本激励计划的设定，公司在2023年-2025年营业收入不低于21亿元、28亿元、36亿元。该业绩指标是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，对未来发展具有一定挑战性。该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。