(Daily Issue)李在熔革新三星关键字：技术、人才

李在熔升为三星电子(Samsung Electronics)会长，正式成为三星集团(Samsung Group)掌门，而后每一步都将牵引着三星布局。值得关注的是，近来李在熔多次露面，言谈间始终离不开「技术、人才」两大话题，或也预示着三星未来移动都将围绕于此。

据韩媒BizFact消息，三星考量全球通膨、需求钝化等背景，最终没有另外举办升职活动，仅静静发布李在熔晋升会长消息，而李在熔也仅是透过三星内部公告发表感言，并多次强调技术研发、人才培育的重要性。外界期待，李在熔直接涉入经营后，可望让「新三星」轮廓将更加鲜明，也将加快重大事项决策速度、加快执行脚步。

韩媒Money Today指出，随着全球企业竞争加剧，三星意识到没有技术实力，企业将难以生存。而李在熔过去亦多次强调技术的重要性，并称「唯有技术才是生路」，考量中美霸权竞争加剧，半导体产业升级为各国战略资产，李在熔的发言看似怀揣着悲壮情怀，却也展现出对新一代半导体技术的渴望。

不仅如此，李在熔在2022年6月欧洲出访行程结束后，也曾表示「第一重要的是技术，第二重要的是技术，第三重要的还是技术」。韩国业界相关人士分析，三星以技术为本，技术实力更是展现差异化的要素，因此三星逐渐演变出「企业想领先，只能从技术着手」的经营哲学。

事实上，自1992年三星电子拿下全球DRAM市占冠军后，虽然至今仍稳居领先地位，但随着国内扶植半导体产业，国内半导体正在以惊人的速度成长茁壮，加上半导体制程不断发展，倘若三星无法及时确保自己的技术实力，转眼间可能就会落后于其他竞争对手。

而从李在熔的行经步伐来看，李在熔不仅频繁运用自己「三星外交官」手腕，也相当愿意抢先投资新一代技术。如在晶圆代工领域中，三星为赶上台积电，不断发展先进制程技术，李在熔则为此奔波各地，包含2022年6月曾造访ASML荷兰总部，讨论半导体产业策略、极紫外光(EUV)设备供需方案。此外，三星集团先前亦开出巨额投资支票，规划2022～2026年间投资450万亿韩元，资金规划用于半导体之外，也将投入生技、人工智能(AI)等领域。

另外值得观察的是，李在熔欲改变三星既有的组织文化。如李在熔在升职感言提到，三星需要一个能让人才尽情活动的组织文化，应该要建立出充满挑战、热情的创意性组织。回顾2021年底，李在熔为实践「新三星」风貌，就曾决定改革人事制度，当时三星新人事制度整合专务职与副社长职级，并降低高端管理阶层的级别数，同时取消每个职级的最低停留年限标准，盼能拔擢更多年轻人才。

近期，李在熔积极展现「现场沟通」经营理念，并将执行范围扩大至三星集团各大子公司。如2022年8月李在熔获韩国总统尹锡悦的光复节特赦后，李在熔除了参与韩国器兴园区举行新研发中心奠基仪式，也积极视察半导体、显示器、建设项目前线，且除了关心产业现场的运作状况，也积极地与员工互动、沟通，亦鼓舞了员工士气。