面板业持续鼓励休假 保留现金过寒冬

因应产能利用率调整，群创持续鼓励员工休假。李建梁摄

在护国神山台积电鼓励员工多休假后，科技业的休假议题再度受到瞩目，除了面板厂延续鼓励休假之外，工具机、钢铁业也都在鼓励休假中。

面板业者表示，鼓励员工休假，主要是为了要保留现金过寒冬，因为这波景气低潮还不知道何时能够过去；员工则担心，接下来有可能会放无薪假甚至裁员。

库存下修比金融海啸更可怕。台系面板厂友达、群创2022年历经史上最惨的第3季后，产能利用率已大幅下降，第4季面板厂生产，仍持续维持在低档运作，平均产能利用率仅有6成多。

因应产能利用率大幅调整，面板厂早在7月时开始鼓励员工休假，是这波电子业景气修正以来，第一个实施减产并鼓励员工休假的产业。

友达鼓励同仁善用休假与行之有年的「黄金周」制度，妥适安排与家人朋友的休闲活动。友达将于26日下午举行法说会，市场除了预期友达第3季亏损将扩大外，对于鼓励休假、产能利用率、库存以及景气回升情况也都相当关切。

群创则提出充电计划鼓励休假方案，配合节庆要求员工连休、消化特休假。9月时，接续中秋假期，鼓励12～13日再休假2天，10月则在国庆假日之前，鼓励10月5～7日再休假3天。

业界最新传出，群创第二波鼓励休假，是规划搭配年底假期，在耶诞节前夕，自12月23日起连休3天、元旦前自12月30日起连休4天、春节期间自1月20日起至1月29日连休10天。

对此，群创回应表示，因应公司产能调整及照顾同仁身心平衡健康考量，鼓励同仁自由选择的方式调整休假时数。

群创总经理杨柱祥表示，第4季面板量能有在升温改善，但价格弹性系数没有想像中来得高，目前电视面板库存底部已经出现，拉货动能也逐渐回暖，若未来价格能够逐渐好转，将对产业造成正向影响。

杨柱祥说，现在面板厂产能利用率维持在低档，若价格能够回升，可支撑产能利用率增加，但若价格无法回升，低产能利用率将会维持一段时间，直到价格回暖到有利可图为止，在此过程中，群创将弹性调整产能利用率。

事实上，在遭逢不景气时，科技业界多有鼓励员工休假的情况，曾在2008年、2010年、2015年发生过，而令业界印象深刻的是2008年的金融海啸，一开始也是鼓励多休假，但后来则演变成大规模的无薪假，曾喧腾一时。

但目前的科技大厂不太敢任意启动无薪假，不过由于这波景气还不知道何时能够回温，多数业者采取现金至上的态度。业者指出，鼓励员工休假，可以避免将特休假换成现金，可以将更多现金保留在手上，其实是一种权宜的做法，同时也希望借此能够尽量避免走到放无薪假或是裁员的地步。

在员工方面，除了烦恼手上的特休假休不完之外，也会担心工作做不完，到时候纵使放假也得要工作，等于没放假。

不过，也有员工认为，如果等特休假都放完，公司还是没订单，产能利用率也无法提升的话，这样可能就得要放无薪假了；若是景气持续恶化下去，也有可能要面临裁员风暴，这会是更不乐意看到的景象。

责任编辑：张兴民