稻盛和夫告别演讲：人生因思维方式而改变

来源:是说芯语发布时间:2022-08-3121浏览

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综合日本朝日电视台、NHK8月30日消息，著名实业家、京瓷名誉会长稻盛和夫在京都的家中因衰老而去世，终年90岁。稻盛和夫在27岁时创立了京瓷，又在52岁创立KDDI，这两家企业日后都成为了世界500强企业。“盛和塾”则是1983年创立于日本，传播交流稻盛和夫经营学的组织和平台。今天让我们回顾稻盛和夫最后一次作为“盛和塾”塾长的告别演讲、他的人生与经营哲学。

再见，稻盛和夫

著名实业家、京瓷名誉会长稻盛和夫去世，终年90岁

本文首发于2019年7月21日。来自公众号：中国企业家俱乐部（ID：cec2006），内容来源：笔记侠，中外管理杂志，题图来自视觉中国

2019年7月17日至18日，第27届盛和塾世界大会在日本横滨国立大礼堂举行，来自世界各地4800名塾生汇聚一堂。

会上，88岁高龄的稻盛和夫先生以“如何对员工讲述经营哲学？”为题发表了演讲，并坦言：“这是最后一次作为塾长给大家讲话”。

稻盛先生认为：对于经营哲学，不仅自己要实践，还要与全体员工共有。然而很多时候，哲学在基层渗透不下去，有的员工很抵触。造成这种现象的根本原因，是经营者自己还没有理解“为什么要讲哲学、如何讲哲学”。

对此，稻盛先生分享了他的几点建议，以下是演讲稿摘要。

应京都经营者的要求，从1983年开始，盛和塾不仅传播到日本各地，而且也传播到了世界各国，现在分塾已经超过了100个，并且有15000多名塾生在学习我的经营哲理，为提升企业经营效率，实现员工幸福，不懈努力。

对此，我感到非常的高兴，同时也感慨万千。

现在，面对汇聚一堂的塾生，我作为塾长，直接给大家讲话的机会，这是最后一次。

在这次大会结束前，我想以“如何讲述哲学”为题发表讲话。

“哲学”不仅经营者自己要实践，还要与全体员工共有。这个问题的重要性我讲过多次，很多塾生也是努力这么做。

但同时，哲学在员工中渗透不了，有的员工很抵触，这类声音依然不绝于耳。

当然，其中的原因，每个企业都各不同。但我认为根本原因是经营者自己没有理解，为什么要和员工讲哲学和如何讲哲学。

所以今天我想讲一讲作为经营者在与员工共有哲学时很重要的几个问题。

1、首先，什么是哲学？

我想在此回顾一下这个问题。我的人生哲学，经营哲学，做了哪些尝试。

京瓷哲学，要追溯到松风工业。

在恶劣的研究环境中，为了获得成功的研究成果，应该以什么心态对待人生和工作？我每天每夜都在认真思考，自问自答，烦恼不已。

同时我把自己思考和领会的东西记在笔记本上。

在创立京瓷以后，我又将记录思考的工作笔记本拿出来，添加新的经营领悟。这就是我人生和经营哲学的原型。

归纳整理，这些就是我的哲学原型。

这些笔记本保存下来，记有这些：

做事彻底、谦虚谨慎、全身心投入。
不怕困难，努力就不会落后于常人。
人而为人，不厌烦的努力，持续努力。
相信人的能力是无限的。

这是构成今天哲学的核心概念。

我将自己的这些信念和思维方式在工作中实践，同时努力与员工共有。

我这么做绝不是出于利己动机，不是为了提升业绩或者让自己轻松。

我说服京瓷的员工们接受哲学，是一种纯粹的动机，让员工获得幸福。以这样的方式待人处事，就能度过充实而幸福人生。

正因为这些信念，我才希望更多人理解这种哲学。

但是我发现，有的经营者有误解：他们把哲学视为行为规范，让员工服从公司，或者说把哲学作为驱使员工工作的工具，这是完全错误的。

如果把哲学当作个人或公司提升业绩的手段，不可能获得员工的共鸣，哲学就无法渗透。这是不说也能明白的道理。

即使在表面上为了员工的人生幸福，但只要心中还有自私和轻松念头，不知不觉就会传到员工心中。员工很快就会看透。

作为公司领导人，心中所思所想，不说也会传递给员工，产生强大影响。

总之，必须从心中发出强烈的愿望和爱，以发自内心的信念和真挚口吻告诉员工，只要有这样的态度，就一定能度过美好人生。

首先你们要先通过亲身经验去实践哲学的力量，这是很重要的。

年轻的时候我经历过很多痛苦，以及两次失败。得过肺结核，也没能进我想进的公司。

后来一心不乱，投入工作，潜心埋头研究。我的人生从此进入了良性循环。

1959年，我赤手空拳创立了京瓷，第一年盈利，之后持续发展。京瓷现在已经成长为销售额16000亿日元规模的企业。

1984年，KDDI，开始不利，但业绩持续领先。现在已经成长为日本最具有代表性的通讯运营商之一。

2010年，我参与了日本航空重建。

2012年上市，我顺利完成了任务，从今以后的日航至今持续高收益。

在我超过80年的人生，我曾经获得过好几次超越想象之上的卓越成功。

我认为这样的成功绝对不是因为运气，也不是赶上了时代的潮流，我之所以获得如此的成功，是因为哲学具备的力量。我深信这一点。

为度过美好的人生，纯粹的思维方式具有强大的力量，从而带来美好的命运。

在20世纪初，英国伟大的心灵导师詹姆斯·艾伦说：不论是眼前的目标还是人生目的，心灵纯洁者更容易成功。

为什么美好心灵的哲学能有这样的力量？因为这个世界上流淌着宇宙的意志，引导一切事物向着美好的方向前行。

只要与宇宙潮流相一致，就能成长和发展。

或者也可以做这样的比喻：人生在大海上航行，首先要依靠自己的力量拼命划船，同时还需要伙伴的帮助，但仅仅这些还是不够。只有靠“他利之风”，才能到彼岸。

破洞的船帆，无论风力如何强劲，也无法获得动力。与此相反，纯粹美好的风帆，就能乘风破浪。

理解哲学，就是扬帆起航。目的是为了接受在世界流淌的他利之风。就是磨砺自己的心灵，让它变得美丽和纯粹。

如果能这样来理解哲学的力量，员工抵制，完全可以理直气壮讲：

“我并不是毫无根据地强制大家接受哲学。我从年轻时就认为，人生虽然变化不定，但是人可以度过充实和美好的人生。怎么做才能实现这个愿望我一直在不断思考：人生因思维方式的改变而改变。

我把自己体悟的正确的方式归纳成哲学，公司得到发展，人生也得到拓展。由此可见，哲学一定不错。哲学已经被结果所证明。哲学不仅能对企业发展做贡献，还是让人生充实和幸福的真理。”

我就是这样直言告诉员工的。企业的价值就是让员工幸福。

我认为讲解哲学的前提：首先理解和相信哲学所拥有的伟大力量。

对自己都不相信的东西，不可能满腔热情的传递，就算传递也不能说服别人。

只是“理解”是不够的，要成为自己信念，并且付之于实践。

哲学大师安冈正笃提出：知识→见识→胆识。人为了生活，需要各种各样的知识。

但是仅仅有知识没有实际的作用，必须把知识提升到“无论如何也要这样”的见识，进而提升到“不管任何阻力，也要把见识付诸行动”的胆识。

有言道“读论语而不知论语”，“读哲学而不知哲学”。

很多人自以为懂哲学，不过是自以为是。没有提升到信念高度，无法传递。

只有变成见识和胆识，才能融入员工心里。

2、经营者应该怎样对员工讲述哲学？

1、对于要讲述哲学的经营者要求

在开始阶段，可以模仿我，把我所讲的哲学根据自己的理解原原本本向员工传述。立刻血肉化，迅速付之实践。鹦鹉学舌的情况，占了一大半。

我猜想，作为经营者对于人生观和劳动观的话题，方法不清楚。我是怎么想的只能说些半生不熟、不痛不痒、如果讲的是陈词滥调，可能适得其反。

不如用我的话原汁原味告诉大家，这样就有了权威性。在开始阶段这样做就可以了。

在这个过程中，自己也要拼命学习，反复读我的书籍和材料，用这样的方法学习，潜移默化，我的思维方式就会变成你的东西。若干年后就会变成你们自己的想法。这时再说“我是这么想的”，不会犯错，还能打动人心。

自己缺乏和修养、更没读过哲学和宗教书籍、学生时代没有好好学习，词汇也不丰富，可以直接引用塾长语录。

我自己以前就是这么做的，我直接用松下、安冈、中村的语录，到后来自己也能阐述哲学。

2、要自己率先实践

自己如果不付诸于实践，员工很快就会看透。反而增加不信任感。

这种情况说明经营者的态度还不足以让员工尊敬。

公司挂着很多匾额，但社长干着相反的勾当。无论社长讲的哲学多么高尚，也无法让员工共鸣。

晨会：我会带头付出不亚于任何人的努力。

下午：自己休闲娱乐。

哲学不是为了驱使员工，经营者要率先垂范。

经营者要严格自律，不间断地提升自己的人格。员工看到这样的榜样，就会产生共鸣，跟着实践哲学，为公司的发展尽心尽力。

毫无愧疚、真挚地实践哲学，必要时可以毫无顾忌、使用严厉语言批评员工。

对工作马虎的员工：

“为了包括你在内的全体员工的幸福，每天早晨我都是第一个上班……从产品开发到销售我都全力以赴，忙得不可开交……我这么……你却……你是怎么想的？好意思吗？为了你的同事家庭，你得好好干！”

如果很多顾虑，说话客气，谈哲学也会四平八稳，想有效果就很困难了。

不要介意得罪人。实践哲学比任何人都认真。

在公司中，经营者必须是最辛苦的，只要做到这点，员工就一定会追随你。

行动值得尊敬并持之以恒，员工就会认同，并且也激励自己实践哲学。

3、用发自内心的真话与员工交流

经营者要率先成为实践的人，但是有的员工冷眼旁观，觉得只是在说漂亮话。

经营者一定要对这类员工进行真诚的谈话，如果放任不管，他们的情绪就不断会蔓延，产生负面影响。

怎么样与他们真诚对话呢？最好的办法：利用空巴——恳亲会。

千篇一律的话，展现一本正经的对话没人听。如果互相斟上一杯酒，就会触及心弦。所以很早我就经常使用空巴（来源于日语，本意类似“喝酒的聚会”，用于企业中可理解为是一种“酒话会”，即企业全体在工作之余，通过喝酒聊天、畅想未来等形式，在非工作场所，摘掉“面具”，放松地说出自己的真心话和不满，构建领导与员工心与心的交流，实现目标共有，从而达成全员一心）。

京瓷规模小，经常出席空巴，其中最大的活动就是忘年会，大概1000人，所有忘年会我都全部出席。讲一声“拜托了”，到各桌斟酒，诉说梦想。

如果有态度，我马上就会觉察到，我会说“你有什么不满吗？”最开始都说没有，但只要稍稍刺激下，就会说出来。

有的是因为公司对他们关心照顾不够的问题，80%的人都是因为自己很偏执。“等一等，是你自己的人格扭曲了吧！对，就说你了。”然后开始说教。

心中烦恼，只有吐露真心才能对症下药。不打不相识，一顿说教后大大增进了关系。

对拼命工作的人，诚挚赞扬；
对错误的人，明确指出“是你错了”；
“被指出错误“果然由你所说，我马上反省改正。

这正是一个修炼场。我一贯采用这样的方式与员工沟通。在世界各地都是。

我把哲学细细咀嚼，认真解读。“我的出发点是为了你们的幸福，哲学就是为此的指针。做人就要做品德优质的人。”

花费一天，掏心掏肺解答，直到对方真的接受这样的哲学。

最后有人提问：“您讲的都是爱什么的。但三四年前有京瓷代表报告，看到他好不容易扭亏为盈，你还予以训斥。是不是和你说的自相矛盾？”

我必须堂堂正正予以反驳：“是的，情况确实如您所说，当时我态度冷淡。但是为什么冷淡？持续亏本后做出了利润微不足道，历年积累的亏损额很大。表扬当时也许他会很开心，但是之后自满怎么办？让员工幸福，不仅要有利润，还要扩大。这点利润是不能做到的。他可能会沮丧甚至恨我，但为了他的人格成长，我必须这样。”

第二年利润出来了，才应该表扬。

为了带动团队而说话，就要直截了当。

不要害怕，要到员工中去，要自然，不要装模作样。要动脑筋思考要什么形式。

我自己采用空巴。你们要结合自己的情况，采用适合自己员工的具体方法。

4、经营者要保持与员工一起持续学习的姿态

不管如何坚信哲学力量，也不可能实践得完美无缺。

经营者也是人，要不断去接近，哪怕只是一小步，人生就会有很大不同。做思考和不做思考的人，是完全不一样的。

不是领悟和不领悟的问题，而是是否愿意去领悟的态度。