强制员工休假被批违法，群创紧急回应

8月24日消息，由于近期面板市场持续供过于求，面板价格也持续下行，一些面板厂纷纷调降产能利用率降至5至7成，在此背景之下，面板厂也鼓励员工休假。

群创于8月24日发布公告，公布了公司的休假规划，内部系统将统一扣除假期，强制员工休假。对此，中国台湾劳动部门表示，特休和补休都是由劳工安排，雇主不能强制员工休那一天，群创公告已违反《劳动基准法》。劳动部建议群创，公司有困难，要先跟劳工协商。

群创公告指出，2022年9月12、13日、10月5至7日为休假日，内部系统会统一扣假，扣假顺序为弹休（弹性休假）、特休及补休假，甚至公司先给借假（特别预给假期），明年再抵冲等。

台湾劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，现在尚未到强制休假日，群创可以不实施。劳动部已请各地方政府劳工局了解情况，员工可申诉，届时进行劳检，属实就开罚。

黄维琛表示，《劳动基准法》第38条明订，特别休假期日，由劳工排定之，但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。黄维琛表示，雇主未与劳工协调，片面公告规定特休假，违反《劳动基准法》第38条规定，可罚2万至100万新台币。

根据《劳动基准法》第24条规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资，应支付加班费。黄维琛表示，劳工加班应给加班费，除非劳工想改补休，否则雇主应给付加班费，群创片面要劳工休补休已违法。因群创为上市公司，违反此法条，加重罚5至100万元新台币。

至于群创公告提到优先扣“弹休”，黄维琛表示，这是当初因应一例一休上路后，19天的法定假日改成12天，有些事业单位另给劳工七天的弹性休假可运用，但如何运用弹休要看当时劳资双方的约定，这七天是究竟由劳工安排、或是劳资协商、或是雇主在特定情况可强制排休，群创须在不违反先前协议下，运用弹休。实际上很有可能这七天弹休都用完了。

黄维琛表示，群创公告还提到预借明年特休假，「这更扯了」。特休假是一年一年计，今年和明年是两码子事。

对此，群创回应表示，为应对公司产能调整及照顾同仁身心平衡健康，推行鼓励同仁连续休假的充电计划。9月接续中秋假期，鼓励9月12~13日再休假2天，10月在国庆假日之前，鼓励10月5~7日再休假3天，此安排以创造同仁最大的便利性为主以放心休假。常态班鼓励休假，产线轮班同仁依各产线产能调整而弹性订定。

群创表示，提供同仁自由选择的方式，可因业务考量选择销假上班或者调整休假时数。此外，群创优于法令额外给予特别预给假，让同仁在这段期间可预先休假及自主排配行程，不会扣到个人薪资。在此产业逆风时期，群创鼓励同仁在工作中持续稳住心态，潜沉从事阅读进修，休闲活动与兴趣等。公司相信同仁适时放松与休息，充电之后未来在工作时保持更佳的生产力与效率。

其实面板厂鼓励员工休假情况见怪不怪，2008年、2010年、2015年都有类似的措施，来因应面板景气循环，不过，员工主要担心的是会不会演变到无薪假的情形。

值得一提的是，根据台湾劳动部24日公布的最新减班休息（俗称无薪假）统计，目前台湾岛内已有2971家、近19750人实施无薪假，一周内增加了44家、718人，其中以制造业增加最多。