半导体人才攸关国安 韩国朝野急寻对策

韩国外销出口火车头半导体，正面临长期人力短缺的隐忧。事实上，近年来韩国业界不断传出人力短缺严重的抱怨声，呼吁政府部门采取相关措施，无奈相关部门仍疏于因应，产业人才培育政策总是敬陪末座。随着尹锡悦新政府上任，韩国业界期望迎来关键转变。

据韩媒亚洲经济等消息，随着美国、国内及欧洲等主要国家，相继宣布将在半导体领域增加投资，力拼成长崛起，韩国半导体地位受威胁。韩国新任总统尹锡悦，近来相继提出不少支持半导体产业发展的概念与想法，使业界对新任政府备感期待。

韩国朝野最近，也罕见对发展人工智能(AI)、半导体产业，出现较一致的看法，正打算着手立法，解决产业界的长期人力短缺问题。业界专家认为，半导体产业已成为国安议题，政府应采取更积极对策培养人才。在韩国现行制度下，几乎不可能确保未来10年，半导体产业所需的3多万名人力。韩国朝野因此罕见异口同声，决定扶持半导体产业。分析指出，当前全球各国皆全力确保半导体竞争力，相较韩国反应似乎有点慢半拍。

具体而言，韩国拟以特殊法人方式，设立半导体工程相关系所，提供稳定的资金支持，建立产学研合作体系，发挥培养专业人才的最高中枢作用。此外，产业通商资源部(MOTIE)的首长，将负责协调与监督。业界多认为，如果相关法案通过，将有助于解决半导体产业的人力不足。

新任韩国总统尹锡悦，近日陆续提出韩国半导体产业对策，例如打造半导体研发的产学研合作平台、推动成立韩国国家半导体核心研究实验室，以及推动半导体人力的质与量的进步等。

另一方面，韩国最具代表性的两大半导体业者三星电子(Samsung Electronics)、SK海力士(SK Hynix)，近来相继透过提高员工薪资与福利方式广招人才。三星、SK海力士2022年薪涨幅8～9%，SK海力士2021年日前将员工薪资提高8%，为往年薪资调幅的2倍，三星经过冗长协调，日前也拍板平均薪资涨幅为9%，高于2021年薪资平均调幅7.5%。

先前业界也传出消息，指韩国晶圆代工业者DB HiTek为了延揽人才，也采取前所未有的措施，2022年新进员工起薪大幅提高逾14%；二线晶圆厂的起薪水准首次看齐三星等大厂。

SK海力士日前也宣布携手汉阳大学，培养下一代半导体人才，支持设立新的半导体工程学系，预计2022年底选拔40名学生，这些学生将获得全额学费与生活费的补贴，毕业后直接进入SK海力士。在此之前，SK海力士也跟高丽大学、西江大学等签署类似协议。此前，三星已与成均馆大学、延世大学、韩国科学技术院(KAIST)及浦项工科大学(Postech)进行建教合作。

责任编辑：张兴民