投资人才迎新也惜旧 群创拟发20亿退休金造福5,400名员工

面板大厂群创光电在5月1日劳动节前夕，决定让拥有劳退旧制年资的同仁，自行选择是否提前请领个人旧制退休金。群创表示，此次准备发放的退休金总额约超过新台币20亿元，近5,400名员工可领回退休金并继续留任。

群创人力资源总处长暨永续长彭峻豪表示，群创2023年迈入成立20年，资深同仁陪着公司发展一路走来，贡献岁月与心力，因此主动为同仁规划旧制退休金请领方案，协助同仁加强财务运用的灵活度与变通性，并保有工作权继续留任。

彭峻豪指出，此旧制退休金请领方案是以落实群创永续进行式3Gos：Go Green、Go Responsible、Go Sharing核心策略为基础，展现在Go Sharing方面，希望达成建立以人为本的企业，发挥企业的社会影响力。

根据内政部统计数据数据显示，台湾国人的平均寿命近年呈现上升趋势，男女平均寿命为81.3岁，随着寿命与工作年限的延长，群创在照顾同仁的规划上更进阶多元，除进行请领旧制退休金的方案之外，另已有行之多年的员工持股信托的规划，从高端至基层员工均适用，依不同职务设计每月买股金额，不分职务均相对补助均为50%，且约定3年后每年返还一定比例，并提供满5年加码提拨机制。群创将员工的绩效与股东利益结合，除留任员工外，也替提前为员工未来退休资金做准备。

此外，群创将进一步成立国内业者首创「乐龄发展单位」，聚焦工作、健康、生活三大层面。工作方面，将为资深同仁计划建构友善的工作环境，帮助提升工作效能增加产值；在健康方面，将规划健康饮食、养生保健讲座、运动推广等活动；在生活方面，协助同仁心灵层面的提升，包括协助兴趣的培养、举办心灵成长课程、发展斜杠第二事业或投入志工领域等。

责任编辑：陈至娴