CMoney扩充理财App产品系列 以符合软体市场多元需求

根据LinkedIn公布的2022「5大人才趋势」指出，相较于学位，现今就业市场更重视经历与实战力，学历背景不再是定义人才的唯一准则，而财经教育软体开发业者CMoney依循验证了只要肯学习肯担责，人人皆可在金融科技产业发展出独特的职涯阶梯。CMoney开发出多款热门投资App，如「股市筹码K线」、「CWMoney记帐」等，秉持着「帮助每个人做好人生投资」的理念，不只以产品及用户为营运核心，更重视人才为关键资产，持续透过菁英软体工程师战斗营、APM储备产品经理培训等计划培育年轻学子。针对在职员工，CMoney更祭出无上限学习补助金及逾百支投资软体学习资源，助员工职涯发展，也能活用投资经营人生。

CMoney视人才为关键资产，透过培育计划、鼓励伙伴从做中学，先在职能上成为专家，进而挑战管理者角色，为组织挹注创新动能。

年轻新秀成功例子多不胜数，「筹码K线」团队的蔡玮甄体大毕业，三年内从客服转职产品经理，并以优秀表现成为团队主管带领50人团队；资深工程师李牧衡原本以卖辣椒酱创业，加入CMoney两年后成为带领程式码审查(Code Review)的资深工程师，不止开创出他们各自的职涯，同时为CMoney挹注创新动能。CMoney希望打破人才市场的既有限制，以扁平化组织成为年轻新秀升迁的加速器，鼓励伙伴从做中学起，先在职能上成为专家，进而挑战管理者职位，鼓励伙伴跳脱舒适圈，为组织挹注创新动能。

CMoney的菁英软体工程师战斗营即将迈入第六年，免学费成为有心想转职专业工程师的最佳试炼场，据统计，自2017年开办，学员2个月内平均就业率高达95%，迄今培育近200位工程人才。对内，为鼓励在职员工进修提升职能，CMoney提供逾百支产品辅助投资Know-how学习，并祭出无上限学习补助金。此外还设置人生挑战补助计划，举凡高空弹跳、百岳攀登、潜水证照考取等皆可申请补助金，鼓励追求自我突破。

CMoney人资长简丽晴表示：「CMoney是一个学习型的组织，鼓励员工从事任何与进修相关的行为，也投入大量资源，为了让员工在职能多面向持续成长。我们深信投资员工进修学习，是公司前进的加速器，CMoney不仅是职场，也是与伙伴们一起做好人生投资的地方！」

继2021年产品总会员数突破730万大关，今年度CMoney预计再扩充50支产品，以理财类App为基础，向外拓展到家庭、健康及人际关系等人生投资面向，以符合软体市场多元化用户的需求。