俄乌大战恐导致亚洲工资加速成长 影响层面好坏参半

由於疫情扰乱供应链，导致全球能源和食品供应受阻，俄乌战争则加剧生活成本的上升压力，预计2022年亚洲各国的薪资增幅将超过2021年，由此引发的通膨上升将导致人才争夺更加激烈。

日经亚洲(Nikkei Asia)报导，人力资源管理谘询公司Willis Towers Watson(WTW)表示，2022年雇主在加薪方面更加慷慨，其中一个原因可部分归因为与2020年相比，冻结加薪的公司较少。此外，雇主也承认和奖励於疫情期间表现出韧性的员工。

WTW对27个亚太市场约5,700家公司的调查发现，印度2022年可能会出现平均9.2%的加薪，是加薪比率最高的国家之一，超过2021年8.7%；国内大陆预计将有6%工资成长，高於2021年5.6%。WTW也预计2022年印尼的薪资增幅为6.6%，高於2021年的5.8%；新加坡为3.8%，2021年为3.4%；泰国为4.8%，高於2021年的4.2%。

谘询公司Mercer也指出，由於强劲的业务表现与新的工作方式相结合，使公司能够帮助员工弥补通货膨胀上升造成的高生活成本，让雇主在加薪方面更加慷慨。该公司的调查发现，亚太地区公司预计2022年整体工资成长中位数为5.4%，相较於2021年和2020年分别为5.1%和4.8%。

目前亚洲的通膨压力与西方市场相比相对温和。Oxford Economics认为，亚洲与俄罗斯、乌克兰的经济和金融联系薄弱，意味着当地不会像欧洲和美国那样受到俄乌战争的影响。不过星展银行(DBS)发布报告指出，俄罗斯和乌克兰在能源和粮食供应方面扮演的巨大角色，已经吓坏市场；并警告燃料和食品价格的持续上涨，显然构成2022年通膨进一步上升的风险。

无独有偶，印尼、马来西亚、菲律宾、泰国和越南等东南亚国家的通膨动能远低於美国或欧盟。经济学家表示，亚洲主要是能源进口国，不过该地区有足够的深度来承担石油和天然气价格上涨。然而愈加清晰的是，雇主已感受到支付更多工资的压力，部分原因是企业争相雇用工人。

疫情造成的劳动力短缺则是另一个问题。摩根士丹利(Morgan Stanley)表示，在强劲反弹的制造业等产业，就业仍低於疫情前的水准，业者需要工人，却因为人力供应吃紧而无法找到。包括来自6个东南亚国家(新加坡、马来西亚、泰国、印尼、越南和菲律宾)的约600名受访者的招聘谘询公司Robert Walters的2022年薪资调查指出，各行各业的离职率不断上升，加剧具备技术、自动化和分析技能的专业人士的短缺。

责任编辑：张兴民