三星、SK海力士留才 拟取消退休年龄制度

三星电子(Samsung Electronics)、SK海力士(SK Hynix)等韩国半导体业者为了防止人才外流、培养半导体部门人才，计划取消退休年龄的相关制度。除了确保技术竞争力，也能够传授年轻人才相关经验与知识。

根据韩媒iNews 24、Money S报导，业界指出三星自2022年开始推动Senior Track制度，让优秀人才退休後仍可继续任职。此前三星曾表示，为了应对人口高龄化等环境问题，并建立尊重技术与经验累积价值的文化，透过人事制度改革，将导入相关制度。据悉，三星正在研拟Senior Track的资格条件、职务延长期限、待遇等具体实施方针。

SK海力士也在推动取消工程师的退休年龄，副会长朴正浩日前表示，将打造让优秀技术人才没有退休年龄限制的企业。据悉，SK海力士自2018年12月开始，导入技术专家制度，让优秀技术人才达60岁退休年龄後，仍能继续任职，并於2020年出现第一位退休後专家。

此外，SK海力士也计划透过企业大学培育「没有退休年龄的工程师」，於2017年成立的SK海力士大学(SKHU)实施「专业教授制度」，高端管理人员在退休後，能够成为SKHU的专业教授，将自身保有的知识技术传授给後进。

外界分析，三星与SK海力士皆推动取消技术人才退休年龄的相关制度，主要是为了防止累积长期经历的工程师流向海外，并提供年轻人才进入企业的诱因。此外，为了确保未来人才的培育，两家企业也开始与大学端合作。

三星於2006年在成均馆大学、2021年在延世大学成立系统半导体工学系，并与浦项理工大学(POSTECH)合作，自2023年起到2027年，5年内每年选拔40名半导体工学系学生，提供学费及奖学金补助，且毕业後能够直接进入三星。SK海力士也自2021年开始於高丽大学成立半导体工学系，同样提供学费等补助，并保障入职SK海力士。

财界相关人士表示，随着全球半导体主导权的竞争更加激烈，具备丰富经验人才的重要性也相应提升，为了防止人才外流，主要业者正持续研拟各式方案。

责任编辑：舒能翊