国产芯片人才还能火多久？

一直想写一篇有关国产芯片人才的文章，却不知从何说起。

今早的经历让我决定说说国产芯片人才。

上周，一份简历转到我们公司，学校背景不错，硕士毕业，专业对口，在国内两家射频前端芯片公司做过PA设计研发，有三年多的工作经验。

在国产芯片人才需求火热的当下，这样一份简历，必将收到很多公司的力邀。我们也一样，立即请公司CTO顾博士和研发主管分别跟他做了交流，这里用“交流”更合适，因为国产芯片人才紧缺，更多的是芯片人才面试公司，而不是芯片公司面试人才。

在公司CTO和研发主管交流后，这位芯片研发人才主动约我周日上午见面，也从公司同事和他的交流中获知，这位芯片人才周六有一天的面试。

于是，就有了下面的微信交流：

早上没有来得及吃早餐，开车急忙赶去公司，8:50提前到了公司。因为是周日，公司原则上是不建议加班，工作一周，至少要有一天休息和调整。等到9：20，他没有来，我锁门回家了。

这位芯片人才为什么约好了不来，也不发个信息说一下或者解释一下，这不在今天的讨论中。

对我来说，即使他没有原因，也没有说一声，就是不来了，我心里也很坦然。因为在寻找芯片人才的这个事情上，经历多了，也就习惯了。

跟芯片研发人才打交道，不是一件愉悦的事情，比跟投资人打交道难多了。投资人，大多数都是情商和智商很高的人，不管投不投，至少让你很舒服。但是，芯片研发人才不是这样，越有能力的人，往往越有个性。经常遇到发信息不回，打电话不接，约他不见，毫不客气。对芯片公司来说，这些不重要，人才最重要。

很多创业公司都有一个感受，真正找到合适的芯片研发人才，比找投资还难，找到创业合伙人，比找老婆还难。

经历越多，思路越清晰。曾有个很熟悉的研发，认识多年，吃过饭，喝过茶，一直想拉他来公司，后来突然信息不回，电话不接，再无联系，通过朋友得知他去了另一家射频芯片公司。静下来想想，是不是我追的太紧了，人家反感了？找研发人才和找女朋友一样吗，追的太紧，反而吓跑了。

后来，我不再紧盯芯片研发人才了，过节的时候发个祝福，有行业新闻的时候分享一下，半年左右的时间再发个信息约一下，并且给对方一个选择---有空就约，没空下次。

为了见芯片研发人才，晚上8点才是我出动的最好时间，开车在张江到处溜达，偶尔发个信息给研发人才，刚好经过你公司，有空的话喝杯咖啡。研发人才加班都很累，都不喜欢跑来跑去，下个楼，聊个天还行。或者，我开车送他回家，顺便路上聊聊。

记得有一次，晚上九点发信息约一个大厂的研发人才，没抱希望他会见我，结果他说好，九点半公司出来某个门见。我赶紧开车冲过去，接上他找地方，结果晚上10点很多地方都开始打烊了，最后找到一个麻将馆，要了一间麻将房，两个人聊到凌晨一点。很给我面子，又聊的很开心，成为了我一段美好记忆。

尽管也有很多猎头公司找我，推荐芯片研发人才。在国产芯片人才如此火热的行情下，招聘市场上人才难见。面对猎头公司，我一一拒绝，就像雷军说的，找人才不是三顾茅庐，而是三十顾茅庐，更不是猎头公司推荐就行的。

国产芯片人才还能火多久呢？两年，2022年和2023年，两年后回归正常。

一谈芯片人才，就会谈到国产芯片人才缺口有多大。实际上，这个缺口不是今年和明年的缺口，是未来国产芯片发展所需要的人才缺口。随着芯片行业火热，薪酬快速提升，吸引更多的人加入芯片行业，也吸引更多高校开设集成电路专业和扩招学生，芯片人才供给必然会加大，尤其是芯片设计人才，在数量上未来不会成为缺口。

芯片人才，要的不是数量，是质量。越是好的芯片人才，越不会轻易换工作。技术和产品的连续性，是芯片研发人才能力提升的保证。芯片高端人才找的是平台，芯片初级人才找的是师傅。

芯片赛道的拥挤，导致现有芯片人才的紧缺。一个赛道20多家，研发人才分散。只有当投资人不再盲目的投资，只有投资人不再套用他们的所谓逻辑去做投资，回归到芯片的本质---技术与创新，为客户和行业创造价值。而不是做几个低端重复的产品，去争抢国内龙头芯片公司的份额，幻想干掉龙头或者成为老二。

做有价值的芯片，做有价值的投资。这样，国产芯片行业才能回归正轨，国产芯片人才价值才能最大化。经历过后，国产芯片投资终会回归理性，因为做芯片，就像往河里扔石头，有时一点水花都没有，白投。

为了完成布局，“三伍微”只需在上海找一个芯片研发人才就够了，既要有能力和潜力，又要认可公司和我们的目标，为了找到这样的人才，我们愿意等。