缺货，涨价！2022年半导体又掀抢人大战！年薪200万元，15天的弹性制度……

半导体产业在2021年全面迎来难得一见的缺货潮，甚至更让半导体厂开始全面扩张营运规模，同时也掀起了半导体产业人才荒。与此同时，各家企业陆续祭出各式结构性调薪方案，以笼络人才。

美国劳工统计局的数据显示，大流行期间芯片制造业的就业人数保持稳定，并且到 2021 年为止每个月都在增加。事实是，对半导体的需求猛增，这为电气工程行业提供了创新和蓬勃发展的巨大机会。

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台湾各大厂商大举招人

据中时新闻报道，台积电在2021年扩大招募9,000名员工，创下历史新高，且2022年随着后续2纳米新厂及美国、日本等新厂需求，招募需求将可望持续看增。

联电在南科扩增的新产能，正进入新建厂房阶段，预期2023年前将分阶段开出产能，联电在2022年将为此招募1,500～2,000名新进员工，且将进行结构性调薪，确保薪资水准保持在半导体产业的前段班。 

联发科除目光瞄准2022年毕业的硕博士生，更积极向已有资历半导体人才招手，预计招募超过2,000名好手加入团队，人数可望创新高，并提供硕士毕业生上看年薪200万元、博士250万元的优渥待遇。

至于薪资结构部分，联发科副董事长暨执行长蔡力行曾指出，在台的员工人数于过去五年，从6,000多人成长至超过1万人，预计2022年征才规模将超越2,000人，且会替现有员工加薪，「并将会是不错的加薪幅度」。

联咏身为驱动IC产业大厂，薪资福利上没有手软，结构调薪上平均调幅近两成，且2022年将针对员工家中未满6岁的孩童，提供每月5,000元的育婴补助，更传出每月可在家上班15天的弹性制度，希望留住优秀人才并吸纳新血加入。

群联征才手段上一向积极，且潘健成身为马来西亚侨生，在台创业有成，因此目光瞄准来台念书的马来西亚侨生，更曾亲自以视讯方式，对马来西亚旅台同学会讲解群联的人才招募计画，向侨生招手。

而在近日举行的SEMICON Taiwan 2021国际半导体展上，4所公立顶大的半导体学院主管皆受邀出席，并与业界以「助攻半导体产业克服人才危机-抢先布局人才策略」为主题，展开对谈。台湾大学、清华大学、阳明交通大学与成功大学皆成立半导体相关学院学程，并于近期揭牌，四校期盼产官学研各领域能加深合作，共同投入育才，努力补足产业人才缺口。

台大重点科技研究学院院长阙志达表示，我国少子化问题是现今半导体人才缺乏的主因，故在提升学生数量上，增加国际生招聘及吸引、提高女性学生比例是目前台大努力的方向。

阙志达提到，今年相较去年，电机系欲修IC设计的学生人数成长了2成，可见社会大眾与电机系学生会将半导体视为未来发展的人逐渐提升。

展望未来，阙志达希望，透过半导体学院的正式成立，各大学成立的专业学院，能在共同的企业支持之下，互相分享与互惠平等，保持台湾半导体产业的竞争力。

清大半导体研究学院副院长张世杰表示，人才是一个长远的议题，不是一时方法即可解决，必须多重管道与多点发展。

张世杰认为，在台湾优势上来看，拥有非常有纪律的工程师及硕博班学生；反之，人才的数量仍然缺乏。面对此复杂问题，产、官、学、研合作是其中重要解方，除了增加大专院校及业界的实习交流机会外，像是工研院拥有自己的产线，也可以参与相关计画并扮演合作角色，呼吁也投入专业资源，协助育才。

阳明交大产学创新研究院总院长孙元成指出，半导体学院能将人才与企业提前绑紧，在有限的时间与资源之下，将顶尖实用研究和菁英人才培育并重。

孙元成说，以阳明交大为例，未来学院定位为跨领域的产学共创平台，唯有这样的运作才能培育出与新兴应用机会连结之人才。

孙元成也提到，除此之外，因现今大部分的业界及技术领域皆需跨国营运，学子的语文能力及国际视野累积也至关重要，期盼半导体学院发挥学子无限潜力，使台湾半导体及半导体为本延伸的科技产业持久发展。

成大智慧半导体及永续制造学院副院长罗裕龙说，半导体产业不仅仅是晶片设计、封装还有尖端材料，它也包含了智慧机械、永续制造等各个领域。遵循现今产业趋势，在未来尖端人才与领导人才培育上，特别注重环境、社会和企业治理（英文简称ESG）的训练，考量目前部分学生可能尚未意识到永续发展的重要性，学院因此特别开设永续能源相关的专门课程，协助学子与世界接轨。

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半导体人才荒全面蔓延

半导体技能短缺并不是什么新鲜事。2017 年的一项研究报告称，77% 的美国半导体制造商认为该行业存在人才短缺。不仅如此，他们还预计情况会变得更糟，并在 2020 年达到顶峰。而且这些预测似乎相当准确。全球大流行和其他供应链问题加剧了这种劳动力短缺的影响。

随着数字化转型改变了行业格局，很少有高管制定了响应迅速的人才战略，并在高级技能开发方面进行了充分投资。

随着经济复苏和企业努力解决供应链问题，技能短缺可能会阻碍满足需求。结果是在需求巨大的时代，半导体的交货时间更长。随着商品价格上涨。运输成本和运输延迟也鼓励分销商囤积生产投入。

在大流行加速终端用户芯片需求之前，招聘经理已经在努力跟上行业增长的步伐。2018 年的报告显示，美国有数以千计的半导体制造工作岗位没有得到满足。现在，劳动力市场仍然非常紧张，80% 的制造商表示很难找

到合格的工人。

最重要的是，劳动力成本很高。超过三分之二的公司报告劳动力成本上升，许多公司预测这种情况会持续下去，增加招聘人员和人才收购者的麻烦。 

这是一个恶性循环。由于两者都短缺，交货时间延长，材料和劳动力成本上升，寻找人才仍然是一个挑战。