不久前，美国硅谷再添一位印度裔CEO。11月29日，推特(Twitter) 的联合创始人杰克·多西宣布卸任公司CEO，由首席技术官帕拉格·阿格拉瓦尔 (Parag Agrawal)接替。于是，不少人再次感叹“美国硅谷”已经成为印度人的天下。
时间倒退至2014年2月4日，微软宣布任命萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)为公司CEO，这是全球第一个执掌顶尖科技公司的印度裔。纳德拉原本的职务是微软执行副总裁，负责云计算及企业业务。在他接任CEO之后，几年间微软由软件主导变成靠云服务赚钱的科技企业。微软2022财年第一财季财报显示，智能云部门的营收为169.64亿美元，与去年同期的129.86亿美元相比增长31%。这是微软最赚钱也是增长最快的业务。微软的市值也从纳德拉刚被提拔时的3000亿美元增加到如今的2.5万亿美元，是世界上最有价值的两家公司之一。今年6月纳德拉以全票通过接任董事长一职，其贡献获得肯定。
另一家美国科技巨头谷歌同样由印度裔CEO执掌。2015年10月2日，桑达尔·皮查伊正式成为谷歌公司新任CEO。皮查伊的晋升得益于他一流的产品开发能力，谷歌Chrome浏览器和Chrome OS操作系统都是出自他的手笔。2013年，皮查伊更是接替安迪·鲁宾担任谷歌Android总裁一职。可以说皮查伊能成为CEO是靠一个个产品积累的。2017年，皮查伊加入Alphabet董事会。2019年，随着拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（SergeyBrin）的辞职，皮查伊同时担任母公司和谷歌的CEO。
除了这两大巨头，诺基亚的前CEO拉杰夫·苏里(Rajeev Suri)、IBM现任董事长阿尔温德·克里希纳(ArvindKrishna)和Adobe的现任CEO山塔努·纳拉延(Shantanu Narayen)也都是印度裔。
其实和其他印度裔大佬相比，如今新上任的这位推特CEO帕拉格·阿格拉瓦尔可谓是名不见经传，就连阿格拉瓦尔也从不认为自己能加入名人CEO之列。在被任命为CEO后，阿格拉瓦尔首先向员工表示，“我知道你们中的一些人很了解我，有的只了解一点点或完全不了解”，“让我们先认识了解——这是迈向未来的第一步。”阿格拉瓦尔于2011年加入推特，从事机器学习、收入和消费者工程以及帮助受众增长方面的工作。加入推特之前曾在微软、雅虎和AT&T担任研究职务。自2017年以来，他一直担任推特的技术主管，还获得过推特首个杰出工程师的称号。 懂技术可能是大多数印度裔高管的一个共性，但不是唯一一个。 BBC报道称，印度裔美国人大约占美国人口的1%，但却占硅谷劳动力的6%，其中在高层任职的人数更是高得不成比例。400万印度裔美国人中，就有大约100万人是科学家和工程师。美国签发给外国人的H-1B签证（技术工作签证）中，超过70%都发给了印度软件工程师。 印度的“移民大军”经过层层筛选只有少数特定技能人才，才能满足美国“高端劳动力市场的需求”。塔塔有限公司(Tata Sons)前执行董事R·戈帕拉克里希南（R.Gopalakrishnan）就表示，“世界上没有哪个国家像印度一样，以角斗式的方式‘训练’这么多公民。”
又是因为这样严苛的“优胜劣汰”的筛选，也使印度人在竞争和混乱中有更强的适应能力和解决问题能力。同时磨练出谦逊、低调、不粗暴的领导方式，这使得他们更适于为公司构建健康向上的企业文化。而语言优势和对“抱团”的重视也给予他们优势，帮助他们在公司中一步步晋升。 和印度裔通过步步晋升的方式不同，华裔高管则多以创业的方式发光发热。
在如今火热的半导体领域，黄仁勋（Jensen Huang）是英伟达公司的创始人兼首席执行官，他的祖籍是中国浙江，1963年出生在中国台湾，9岁时被送到美国。1993年创办了英伟达，如今这家公司已是全球视觉计算领域的NO.1。（推荐：站在全球芯片行业顶端的华人精英，他们执掌着七大IC设计龙头企业 | TMT观察）
在疫情背景下把公司做得风生水起的袁征是Zoom的创始人。袁征1970年出生于山东泰安市，受到比尔·盖茨演讲的启发想要去美国硅谷打拼。他曾被美国多次拒签，又因英语太差而碰壁，后来在WebEx就职。直到2011年，41岁的袁征才成立了当时只有40多个员工的Zoom。在本就是产品众多的视频会议赛道，小公司Zoom一步步发展成为最受美国市场欢迎的视频会议平台。2018年，袁征获得GlassDoor发布的全美大公司100强CEO榜单第一名，成为首次荣登榜首的非白人CEO。2019年，Zoom成功登陆纳斯达克，交易首日Zoom的股价就飙升了80％，市值近160亿美元。而在近一年，Zoom的股价相较IPO发行价翻了三倍多。作为Zoom的创始人，在过去一年中，袁征也成为了全球财富增长最快的人之一。
从左至右：徐迅、方安迪、斯坦利·唐 有着美版“美团”称号的DoorDash是由三个华裔留学生创建，他们分别是徐迅（Tony Xu）、方安迪（Andy Fang）和斯坦利·唐（Stanley Tang）。2012年，在斯坦福大学商学院的一个课程项目的头脑风暴中，徐迅率先想到外卖问题，希望通过外卖等小生意利用闲余时间赚取更多的钱。2013年，徐迅和另外几位同学在教室中，用几个小时的时间就制作出了DoorDash的网页版。去年，DoorDash成功登陆纽交所，并在首日有高达85.79的涨幅，一举超过600亿美元的市值。 此外，YouTube于2005年2月15日，也是由美国华裔陈士骏参与创立，2006年被谷歌公司以16.5亿美元收购。 雅虎（Yahoo!）的创始人，原首席执行官是出生在中国台湾的杨致远，1994年他与大卫·费罗一同创办了曾经的“全球第一入口网站”雅虎Yahoo！。2012年1月18日，杨致远辞去雅虎公司董事和所有其它职务。而随着中国科技互联网行业的快速发展，很多在海外有留学、工作经验的中国人也选择回归祖国。充裕的人力资源优势、独特的开放度和国际化程度、相关政策的扶持等都吸引着海归创业者们。比如，李彦宏曾赴美留学并先后担任道·琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，Infoseek公司资深工程师。2000年1月，李彦宏回国创建百度。科技大佬李开复曾在苹果、微软、谷歌等IT公司担任要职，后离职出来创办了创新工场。李开复曾表示，已关闭了创新工场在硅谷的总部，目前有95%的资金投在中国，未来将扩大到100%。
可见，印度式晋升和中国式创业都有在美国硅谷乃至全球科技行业“登峰”的优秀例子。其实，不管是印度裔CEO还是华裔创始人，通过自己的创意和一步步辛苦打拼，在美国科技领域发光发热，都是少数族裔成功的典范。这些人自身具备的优秀品质和敏锐特质，才是值得更多科技人学习的“成功密码”。 联系美通社+86-10-5953 9500info@prnasia.com
