直击股东大会 | 芯朋微：股权激励惠及四成员工，从“国产替代”走向“国产升级”

文｜winfred

图源｜网络

集微网消息，12月2日，无锡芯朋微电子股份有限公司（证券代码：688508，证券简称：芯朋微）召开2021年第二次临时股东大会。会上就《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于变更公司注册地址、修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》进行审议和投票，爱集微作为其机构股东参加此次股东大会。

股东大会上，芯朋微董事长张立新表示，公司未来3年增速将保持在25%左右，此次股权激励目的在于鼓励核心员工，为将来公司业绩的持续增长提供保障。

再推股权激励，惠及四成员工

2021年11月17日，芯朋微披露2021年限制性股票激励计划草案，拟向激励对象定向发行股票方式，实施本次股权激励计划。计划拟授予限制性股票130万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.15%。其中，首次授予104万股，预留授予 26万股。激励计划首次授予的激励对象不超过114人，占公司员工总数278人的41.01%，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、 高管、 骨干员工。

结合去年11月28日，芯朋微发布的2020年限制性股票激励计划草案，这已是其上市（2020年7月，芯朋微登陆上交所科创板）一年半来第二次实施限制性股票激励计划。

同2020年相比，本次激励对象由48人跃升至114人（不超过），员工比例由23.30%上升至41.01%，超四成员工从中受益；激励对象方面，从2020年面向“职级达标的骨干人员”扩大至“KPI达标的所有员工”，具有连续性强、覆盖面广、力度大的特点。

图片来源：芯朋微公告

爱集微梳理发现，两期激励计划中， 易扬波（董事、总经理、 核心技术人员）均属于激励对象。在第一期激励计划中，易扬波被授予10万股股票，占授予总量比例的8.33%；第二期激励计划中，被授予5万股股票，占授予总量比例的3.85%。而此次被授予4万股股票的祝靖（副总经理），于2021年7月加入芯朋微，就职于研发中心。

值得一提的是，2020年度国家科学技术奖励大会上，芯朋微参与的“高压智能功率驱动芯片设计及制备的关键技术与应用”项目获国家技术发明奖二等奖，易扬波 、祝靖作为项目主要完成人代表出席大会。

巩固电源管理芯片的行业领先地位，走向“国产升级”

第一期激励计划中，芯朋微设置的业绩考核指标为， 2020年至2022年的3个会计年度营收分别不低于4.1亿元、5.1亿元、6.5亿元。第二期激励计划要求，2021年至2023年3个会计年度则分别不低于7亿元、8.8亿元、11亿元。

今年前三季度，芯朋微实现营业收入为5.36亿元，同比增长91.49%，全年达成目标“任务”或不难完成。（2021年三季度，芯朋微实现营业收入为2.09亿元，同比增长69.27%。其营收增长主要系开拓白电、快充、工业客户，产品结构优化和销量增长所致。）

图片来源：芯朋微公告

目前，芯朋微主要产品为电源管理芯片，包括家用电器类芯片、标准电源类芯片、工控功率类芯片3大领域，2020年营收占比分别为42.52%、38.91%和12.31%。目前在产的电源管理芯片共计超过700个型号，已发展成为国内家用电器、标准电源行业电源管理芯片的优势供应商，在整机/模块产品中加载其电源管理芯片的知名终端客户主要包括美的、格力、创维、海信、苏泊尔、九阳、莱克、 中兴通讯等。

针对“未来是否会进军IPM（智能功率模块）领域”的提问，芯朋微董秘易慧敏透露，之前芯朋微对IPM领域发展已进行过规划，而受限于当下产能紧张问题，尚未有合适的代工厂，未来在该领域会有相应的动作。

就当前产能紧张态势，为确保其产品的生产、销售一切正常，芯朋微采取预定产能、自购添置生产设备，扩充新供应商、并在工厂派驻人员协调等各种方式，已获得有力支持。

此外，就国产替代这一话题，易慧敏表示，早在2008年，芯朋微就已着手布局和国内主要电器商进行合作，建立独特器件、电路、封装的“技术护城河”。近年来，研发使命也从“国产替代”逐步提升至“国产升级”，在性能上比肩海外竞品，在可靠性上持续提升；同时，定价上则保持克制态势，尤其在行业整体“缺芯”的背景下，近两年价格变动始终保持在10%左右，预计明年将产能增长50%。

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