11月17日，一则消息登上微博热搜，引爆了网络，据澎湃新闻报道比亚迪一36岁员工被发现猝死在出租屋中。根据警方出具的调查意见告知书显示，该案件已排除刑事因素。王江龙的家属表示，他们认为王江龙的意外去世，和其生前曾连续超时高强度工作有关联，此前王江龙在10月份有26天工作时长都在12小时左右，其中连续上了7个夜班。但因未做尸检，王江龙的具体死因目前尚不明朗。目前，比亚迪尚未对此做出回应，目前尚未知道这条消息是否会对比亚迪造成影响。
（图截自微博热搜）
众所周知，比亚迪如今是我国新能源汽车行业龙头企业，是全球范围内唯一一个能和特斯拉扳扳手腕的新能源汽车企业。在今年下半年的新能源汽车领域里，比亚迪的新能源汽车月销量连续倍增，在9月份的新能源汽车销量一举超越了特斯拉勇夺全球第一。在电子领域里，比亚迪是全球唯一能够大规模提供精密金属、玻璃、陶瓷、塑胶等全系列结构件和整机设计制造解决方案的供应商。而且，比亚迪还是我国最早推进自主芯片技术研发的企业，去年比亚迪成功量产出IGBT芯片，打破了外国芯片企业对IGBT芯片的垄断。在在新能源领域，比亚迪拥有电池、太阳能、储能等新能源产品及完整的产业链，产品遍及美国、德国、日本、英国等20多个国家和地区的90多个城市。根据今年比亚迪披露的产销数据显示，在2021年1-10月，比亚迪汽车累计产量为55万辆，同比增长73.70%；累计销量为54.3万辆，同比增长71.35%。其中，新能源汽车累计销量为41.9万辆，同比增长212.03%。在全球汽车行业大减产的情况下，比亚迪汽车的产量仍能保持高速增长，全球范围内也就特斯拉能做到和比亚迪一样不受缺芯影响，如此看来，比亚迪的硬实力毋庸置疑。另外，在10月28日晚间，比亚迪股发布2021年第三季度报告，实现营收543.06亿元，同比增长21.98%，净利润12.69亿元，同比降27.5%。前三季度看，比亚迪实现营收1451.9亿元，同比增长38.25%，净利润24.4亿元，同比降28.43%。而比亚迪的净利润之所以如此低和比亚迪一直在进行高新技术的研发创新脱不开干系，从财务数据看，前三季度比亚迪营业成本高达1263.54亿元，同比增长51.81%。也就是说，比亚迪一直未停下自主研发的脚步。
一直以来，比亚迪都是国产企业的骄傲，在国际上比亚迪能和目前意气风发的特斯拉较量，还是国内首个能进行自主研发芯片的汽车企业，但是，在人社部与最高法曾对“996”工作制说不的背景下，比亚迪出现这一负面消息，或许会对今后的发展带来一定的影响。
央视网评浪潮加班标语无独有偶，近日，国内服务器龙头企业浪潮集团在办公区悬挂加班标语事件也在网上掀起了轩然大波，在如今不少互联网大厂主动降低员工劳动时间、减少加班时间的背景下，浪潮如今公然宣传加班，瞬间引起来广大网友的关注。而央视网也发文称:崇尚奋斗不等于美化加班。
（网友爆料）
对于浪潮悬挂加班标语事件，央视网表示：作为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要，加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，而是畸形的“无效加班”“被动加班”。 一个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工“按在”工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。有的科技大厂，在告别“996”时代与加班文化形成强烈反差的，是最近发生不少科技大厂在相继在告别“996”时代的话题。今年6月，“腾讯强制员工不加班”一事曾冲上热搜，引发了网友的大量讨论。对于科技大厂来说，这或许是作为一个“打工人”所听到最值得振奋的消息。
（截图源自微博热搜）
根据豆瓣某小组在网上爆出的一份关于腾讯旗下光子工作室的加班制度内容来看，加班机制中要求员工周三健康日必须18点下班，在周三以外的工作日，不得晚于21点离开办公区域。同时，公司保障员工双休，严格按照国家及公司法定节假日安排休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。否则，工作日违规团队下周全体18点下班；周末违规加班的团队，还要连续四周不得再申请休息日加班。
（源自豆瓣小组截图）
总结如下：周末双休、节假日必休，周三18点下班，周三之外的工作日不得晚于21点离开办公区域。不少网友纷纷表示，“立马转发给自家老板！”、“今天为不加班点赞”。也有网友表示“是不是加上下班时间不许远程接入办公系统就更好了？”。同样，国内另一家科技大厂字节跳动，最近也在关于“加班”的问题上频频上热搜。11月1日，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提到：工作日晚上7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1.5 倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。实际上，根据小编观察，今年以来科技圈里也陆陆续续有大厂取消单休、取消“大小周”、调整工作时间、调整加班制度：6月，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资；7月初，字节跳动宣布于8月1日起正式取消“大小周”制度；8月中，BOSS直聘宣布取消“大小周”制度；8月末，VIVO宣布自9月13日起实行双休工作制……很多中小型企业，在这几个月也陆续调整了工作时间和加班制度。无论是大厂还是小厂，设计加班或大小周等制度，都是以提升公司经营效益为大前提的。对应的，取消也是。不过也有一点十分让人疑惑，这不就是回归了正常的8小时工作制，为何会被推上热搜？显然，要想在科技大厂混得好，不加班是不可能的。说到底，加班不可怕，可怕的是无意义的加班文化。相比于过去的“996”、“007”时代，低效的加班对于公司而言消耗了更大的成本却没有收获更高的效益；对于个人而言，也更能认识到，提升效率远比摸鱼式加班更有意义。当然，不加班并不意味着在非工作时间完全不理会工作的事情，项目紧急赶 deadline、线上故障处理、有同事寻求帮助等都可能在任意时间找到你。作为一个半导体行业的小编，身边也不乏为了工作努力奋斗的电子工程师朋友，有的人喜欢晚上在公司学习和工作（因为环境更安静），也有的人需要回家陪家人或者进行运动健身等活动，在能够完成自己工作的前提下按照自己的生活节奏走就可以了。当然，工程师的产出与工作时长不一定成正比，但保持对工作的责任心却是不加班的必要条件。
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