董明珠能再培养出一下个“董明珠”吗？

企业传承靠的是好的制度，优秀的企业文化，以及负责任的领导。

近期，在格力电器董事长董明珠在中国制造业领袖峰会上公开表示，要将孟羽童培养成第二个董明珠，一时间孟羽童火遍了全网。

当然，质疑的声音也不小。

随后，孟羽童本人回应称，自己只是一个普通的打工人，有很多的缺点和不足。

那么，孟羽童是谁？她又何以让董明珠如此看重？

据悉，董明珠与孟羽童相识于一档综艺节目——《初入职场的我们》，节目中，孟羽童是一名实习生。由于在节目中的良好表现，她获得了董明珠的认可，由此转正成为了董明珠的秘书。

实际上，董明珠之后谁将掌控格力在外界看来一直是一个谜。

去年8月，格力电器董事、副总裁、董事会秘书望靖东因个人原因辞去格力电器所有职务，此事一度在资本市场引起了广泛的关注。

今年2月，格力电器发布公告称，公司董事、执行总裁黄辉因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。辞职后，黄辉不再担任公司任何职务。

不到一年时间，两位重要高管离职，对于格力来说实则是一个不小的打击，尤其是黄辉的离职。

根据资料显示，黄辉仅仅比董明珠入职晚了两年，而且也是从一名普通的员工做到了格力的执行总裁（之前是没有该职位的），他的履历符合格力的用人准则。离职前，他也一直被当成格力二号人物培养，主要负责格力的技术。

黄辉的离职让董明珠的接班人选变得扑朔迷离，所以此次孟羽童成为董明珠的秘书，再加上董明珠的言语，外界很快就有了很多猜测。

我认为，孟羽童之所以能被董明珠看中，实则是因为孟羽童跟自己年轻的时候比较像。

在董明珠眼中，孟羽童最大的竞争力就是比别人吃苦，性格非常活跃，学习反应能力很强，适合做市场和营销。然而，格力当下并不缺一个懂市场和营销的高层。

所以，目前也只能按照接班人来培养，至于成为接班人，还是非常遥远的事情。届时，当董明珠退休之后，到时候谁接班变数依然很大。

当下，格力最重要的问题实际上并不是接班人的问题，而是转型以及重振业绩。从去年年底至今，格力股价下跌超44％，截至今天格力电器股价依旧没有止跌，尽管格力今年回购股票动用的资金已经超过100亿元。

跌跌不休的股价不仅影响资本市场对于格力的态度，也阻碍了其顺利转型。根据格力三季报显示，格力第二大股东香港中央结算有限公司减持2．04亿股，约占总股本的3％；中央汇金也减持4435万股，约占总股本的1％。

格力的三季报还显示，公司第三季度格力电器营业收入470．83亿元，同比下降16．5％；归母净利润61．88亿元，同比下降15．66％。据悉，格力的9成收入依旧是空调。

综合而言，格力当下要做的就是尽快找到空调以外的其他增长点。当然，董明珠的发力点可能还在新能源。8月31日，格力电器发布公告称，通过参与司法拍卖公开竞拍方式，以18．28亿元竞得银隆新能源股份有限公司30．47％的股权。同时，董明珠将其个人持有的银隆新能源17．46％股权对应的表决权委托公司行使。交易完成之后，珠海银隆成为格力电器的控股子公司。11月11日，珠海银隆改名格力钛新能源股份有限公司，这也说明了董明珠对格力的重视。所以，不管从哪个角度而言，格力目前最大的问题都不在接班的问题上，而是在成功地转型上。