直击Facebook股东大会：6项改革方案全部否定，小扎变身“笑面虎”

在本周举行的年度股东大会上，Facebook的全部8名董事提名人选都成功当选，而股东提出的全部6项改革方案，包括对投票权结构和内容监督的改革方案，都被否决。

一个月前，Facebook首席执行官马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）就数据隐私问题，不得不在国会接受了议员们的质询。周四，小扎则要在另外一个场景面对一群来势汹汹的人们——公司年度股东大会。

股东们向小扎以及他的同僚抛出了一系列问题，包括虚假账户识别、不良发言帖的清理成果、公司团队多样性构成，以及社交内容的审核标准，等等。

另外，股东们还敦促公司尽快改革管理方案，成立一个董事委员会，以评估和监测业务风险，按时草拟运营报告，说明内容监管成效，以及是否存在男女同工不同酬的情况。

北星资产管理公司（NorthStarAssetManagement）首席投资官克里斯蒂娜·詹茨（ChristineJantz）说道：“我们陷入了僵局之中。”詹茨所支持的一项提案是，将扎克伯克的权利分摊，让普通的股东享有更大的投票权。“我们现在面临的情况是，Facebook显然没有足够的能力来实现合理运营。”

小扎：你在说什么，我不听

在回应相关的批评时，扎克伯格并没有直击股东们对公司治理的担忧，以及要求提高公司招聘透明度的呼吁。

取而代之的是，小扎用了大量的时间描述Facebook最近做出的改变，以及重复谈论之前要删除平台上虚假账户、不法广告以及违规帖子的声明。然而，他并没有给出什么新鲜的内容。说来说去，也就是在重复1个月前听证会的那些陈腔滥调。

扎克伯格表示：“站在公司现在的处境上，我们最应该关注的问题是，对我们所承担的责任有一个更广泛的认知。在过去的几年里，我们没有采取足够的措施来认真看待人们对工具的滥用问题。”

虽然批评的声音此起彼伏，但是除去一些若有似无的干扰，这场股东大会可谓是“风平浪静”，没什么大事发生。

毕竟，扎克伯格控制着Facebook近60％的投票权，意味着他几乎可以自行决定任何问题。所以，当股东激进的提案都被否决时，也算是意料之中的事情。

不过，Facebook没有立即公布投票总数。公司发言人表示，投票结果将于下周公布。

丑闻缠身的Facebook

股东大会之前，这家社交网络公司卷入了一系列事件：总统选举丑闻、种族歧视丑闻，以及与剑桥公司相关的数据泄露，等等。

扎克伯格承认，公司过去没有充分重视这些问题，但现在已经有所行动。现阶段，公司正在删除多达上亿的虚假账户，并且动用了2万名员工来审查平台的内容，同时采用了AI工具来识别违规的用户和帖子。扎克伯格还提到，平台的透明度也会提升，让用户更容易地查阅和管理平台数据。

用小扎的话说，这些措施“将很大程度地改善我们的服务”。他还补充道：“Facebook的责任不仅仅只是阻止用户滥用工具。它还将继续构建让用户相互联系的新功能。我们有责任去提升用户的体验，让人们真正有意义地联系在一起。”

小扎的“控制欲”

其实，许多股东还是希望公司能够关注，或者至少能够稍微讨论一下边缘之外的问题，比如说投票结构。该公司拥有双重股权机构，某些内部人士手握B级股票；值得一提的是，扎克伯格拥有每股10票的资格。2年前，扎克伯格甚至试图创造第三类股票，这样他能够在出售公司股份的同时仍保持对公司的控制权。

其中一项股东提案是，取消扎克伯格以及其他B股持有者的超级投票权；另一项提案则是，取消公司所谓的针对某些提案“三分之二票数才算通过”的章程。当B级股票的投票低于多数票，那么这一章程就会生效，进而小扎的权利则更为巩固。

此外，还有一项提案要求公司提高对于男女员工收入的透明度。目前，英国已经出台的相关的政策，要求国土内的公司公布透明度数据，当然Facebook的英国分部已经按照律例公开相关内容。但是，Facebook总部至今还未正式发布关于性别差异收入的硬性数据。

ArjunaCapital的管理合伙人娜塔莎·兰姆（NatashaLamb）表示：“最好的方式，就是积极采取行动解决这种结构性偏见。”

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（SherylSandberg）则回应：Facebook致力于提高团队的多样性；在未来招聘新的董事会成员时，公司将采用“多样化”的方案。