软件测试行业进入“黄金时代”

　　行业地位稳步提升 “科班”出身备受青睐

　　目前，很多大中型软件企业开始大量招聘专业人员负责软件测试，软件测试人员和开发人员的比例显著提升。同时，很多企业对测试人员素质也有了更高的要求。根据《2007年度软件测试行业专项调查报告》，在诸项要求中，企业对软件测试人员的专业测试经验和思维能力最为看重。“一个没经过专业培训的测试人员也可能想出3-5种测试方法，但不一定会测出bug,更无法用规范的语言表述错误，增加开发人员的工作负担。而训练有素的专业测试人员，可以想出10-20种测试方法，最大限度地发现bug，并使用规范的语言撰写测试文档，从而有效提升软件缺陷的修复率。”曾担任高通通讯有限公司测试经理的刘飞如是说。现在，很多企业开始设立单独的测试部门，与研发部门并行工作。

　　随着企业对软件测试认知的逐步加深，测试人员从事的工作逐步从系统测试阶段扩展到单元测试和集成测试阶段。可以预见，拥有技术经验、更了解客户需求的软件测试人员的地位还将进一步提升。

　　人才仍处供方市场 教育培训双管齐下

　　目前，国内软件测试人才缺口早已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据统计，全国各地IT职业培训  
机构每年软件测试人才总供给量不超过万人。照此发展，测试人才荒的现状将至少将持续5~10年。与此同时，人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据前程无忧的薪酬报告显示，测试工程师的起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10至15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2008年，人才供求失衡的情况还将持续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间。

　　软件测试人才供求的严重失衡，使相关的教育培训也繁荣起来。早在两年前，国内几家知名IT职业培训机构就准确把握市场对人才的需求趋势，邀请国内外知名的软件测试专家共同开发系统的培训课程，两年来为企业输送了大批专业的软件测试人才。目前，国内专业的软件测试人员供给渠道中，职业培训占了12%左右。随着企业对人才成本控制的加剧，这一比重还有望持续增长。

　　在IT职业培训大力发展的同时，一直默默无闻的国内高等院校也开始试水。但是,曾参与微软Windows95等项目开发与测试工作的陈宏刚博士认为，虽然高校能部分缓解软件测试人才培养的一些压力，但借鉴国外发展历史来看，职业培训仍将是专业人才供给的主流渠道。