长虹宣布过冬策略：不裁员不降薪

　　长虹宣布不裁员不降薪

　　据透露，11月25日，长虹公司董事长赵勇在一次内部骨干员工会议上宣布，长虹一不裁员、二不降薪，并继续广纳贤才。

　　目前，“裁员降薪”似乎成为部分企业降低成本、化解危机的不二选择。据悉，赵勇在会上谈及了他的“过冬论”。

　　他说，员工是企业创造价值的主体，人才是企业最可宝贵的财富，信心是企业迎接挑战的基础，企业业绩不是靠“裁减人”裁出来的，而是靠“凝聚人”做出来的。在当前这个特殊的时期，长虹更应该凝聚员工共同迎接挑战，加大研发和培训力度，为长虹的新一轮腾飞“蓄势”。

　　家电企业形势严峻

　　据悉，受国际经济下滑影响，家电的出口情况也较为严峻。今年年底或明年年初,家电企业将迎来一场减产裁员。美国最大的家电企业惠而浦公司日前也宣布了裁员5000人的重组计划。

　　日前据媒体报道，顺德某大型家电企业推出了一则严苛的员工日常行为规范，规定“迟到、早退达三次(含)以上者，解除劳动合同”，“上班时间不准吃零食，累计两次者解除劳动合同”，“上班时间玩手机、闲聊，累计两次者解除劳动合同……”

　　一些顺德企业甚至相互鼓劲渡“寒冬”，称“活着比什么都好”。

　　长虹继续招聘

　　事实上，在当前这个严峻的时刻，“裁人”裁不出“好看”的财务报表，优秀企业更应该坚定信心、勇担社会责任。

　　对于不裁员方面的举措，长虹公司相关负责人予以证实。其表示，长虹实际上还在继续大规模招聘。

　　据透露，今年10月以来，由多名长虹公司高层领导带队，长虹已连续在电子科技大学、西安交大、四川大学、重庆大学等国内多家著名高校举行宣讲会，并通过互联网展开大规模招聘活动，招聘1000个技术研发、工程技术、市场营销等职位。不过长虹的人才招聘标准也比较高，不仅主要在“211工程”中的重点大学选拔优秀毕业生，大量的关键岗位学历还均要求硕士以上，应聘者需经过笔试、情景测试以及三轮面试等多道“关口”。