外刊称血汗工厂威胁苹果等跨国公司声誉

　　江波(Jiang Bo, 音译)说，他给中国深圳安托山投资发展有限公司开了七年水泥卡车，每天开车12个小时，没有加班工资。

　　中国劳动合同法自2008年1月1日起正式实施。这部法律意在限制工人的工作时间，保障工人的离职金。但江波说，一周之后，公司要自己签署一份劳动合同，基础薪水定在每月人民币810元(约合119美元)，比他平时工资低了45%。他说，公司这么做是为了避免支付额外的加班费。江波拒绝了这份合同，在没有拿到补偿的情况下被要求离开了公司。

　　来自安徽的江波说，中国的法律本意是为了保护民工和弱势群体，但实际结果却并不是这样。一个仲裁小组先是判定公司补偿他19620元；在经过上诉后，他和公司达成和解，公司又给了他2000元钱。他感慨着说，这真是换汤不换药。

　　中国政府表示，去年工人们向法院和仲裁机构提交的投诉数量增加了一倍，这主要是因为雇主们无视一部旨在解决劳动纠纷的法律。这种趋势使得跨国制造商不得不面对可能与消费者交恶的尴尬处境。沃尔玛和耐克等美国公司已经表示，他们正在就法规对供应商进行培训，并检查供应商的遵守情况。耐克大约三分之一的鞋都是在中国生产的。

　　耐克发言人凯特・梅耶斯(Kate Meyers)表示，在中国劳动法生效后，公司与合约工厂召开了研讨会，意在确保他们理解法律条文以及耐克对他们的预期。

　　苹果供应商

　　苹果2009年的供应商职责进展报告显示，公司发现去年审计的83家工厂中，有45家工厂未向工人支付足额加班工资，有23家工厂的薪酬水平低于法定下限。苹果表示，公司已经要求这些工厂进行整改，确保按规定支付工资。苹果的iPhone(手机上网)手机和iPod音乐播放器都是外包给中国制造商生产的。

　　苹果发言人史蒂夫・道林(Steve Dowling)表示，公司自2007年起对供应商的劳资待遇状况进行审计。他说，各方已经采取了举措改善民工与合同工的待遇。

　　广东东莞的东莞美泰塑胶电子制品厂为戴尔和惠普等电脑公司生产电脑键盘和其他部件。美国劳工委员会今年2月发表报告称，这家工厂每周让工人工作81个小时，还不支付加班工资。