电子业现亚洲诱惑：美国只剩高龄电子工程师

　　笔者先前曾针对目前美国半导体产业状况发表了一些看法，在这篇文章中我想讨论的话题是美国科技产业界“工程师高龄化”的问题，这并没有科学研究根据，因此对于这个议题我采取比较宽松的态度。

　　最近是有几件事情让我注意到这个问题：首先，我在招募数个职位的替代工程师人选时注意到一个趋势，在2009年金融风暴之前，我的公司(EAG)要聘雇一批应用开发工程师，这个职缺基本上就是负责设计并开发软硬件与应用的软/硬件工程师，因此需要具备良好的技术能力；应征者有很多，而且多得是有足够条件的人选，并具备不同程度的产业经验。

　　我们在2009年的景气低迷中留住了大部分人才，然后在2010到2012年之间慢慢开始恢复招募工程师；当时我们针对某些需要资深人才的职缺，设定了5~10年工作年资的条件，并要求具备某几个特定大型半导体测试平台的技术经验。

　　而令我们惊讶的是，我们收到的履历都没有符合所设定年资条件的应征者，不是找赞助者的外国留学生，就是超过20年以上工作经验的资深工程师。我们还问了好几家客户是否能推荐适合的人选，但响应基本上也是跟我们看到的差不多。

　　因为以上的情况重复了好几次，让我疑惑到底那些优秀、年轻的工程师替代人选上哪去了？后来当我的公司改变人才招募目标，要找一位嵌入式开发工程师时，虽然应征者工作资历条件明显有比较多符合我们需求，部分原因可能是因为该技术领域才刚崛起、还未成熟，但其实那些应征者的资历条件还是呈现两极化(没有超过20年以上的资深人士就是了)。

　　另一个让我认为美国工程师呈现高龄化趋势的例证，是在最近一场于硅谷举行的全球半导体联盟(GSA)活动中，发现与会工程师的平均年龄大多是50好几岁，最年轻的也都40多了…当然在这样的活动中，出席的应该大多是产业界的主管级人士，但还是让人有点担心──在这个产业追求创新的背后，到底是哪些人在扮演推手？

        这有可能是因为我们这么久以来听到的、什么都往亚洲发展的趋势，让很多美国年轻人不再有意愿选择研读工程科系；这导致了一种“自我应验预言(self-fulfilling prophecy)”：各家公司CEO们抱怨找不到人才，却又同时把业务往亚洲移…这要如何激励年轻一代的工程师？

　　虽然这种工程师高龄化的状况，对测试与应用开发领域的影响似乎比其他新兴技术领域来得大，但确实已经成为一种普遍趋势。这让我很担忧，当我们齿摇发秃，谁能接下我们的棒子？只期望美国政府正在推动的“科学、科技、工程及数学教育(STEM)”鼓励政策能发挥一些招募工程师新血的效果…你认为呢？