台湾：今年要招8000人！！

半导体缺人才的正在成为全球性问题。
大陆更是有年薪40完也招不到合适的人才这一难题。
随着台湾全球扩建晶圆厂，台湾半导体人才紧缺现象正在蔓延。。。

不只台积电、联发科大举招募外，鸿海董事长刘扬伟甚至向台湾政府喊话：「要更多半导体人才。」如今，在台湾4大校规划下，进入成立阶段的半导体学院，将如何助攻产业克服人才危机？台积电高调招聘人才「积星太空站求才！」斗大标语搭配造型吸睛的火箭车，这是今年台积电的征才新策画，除了在「台清交成」4所顶尖大学招募外，还以行动征才车走遍5所中字辈大学（中山、中正、中央、中兴、中原）与3所科大等多所学校。有别於公司发展的低调耕耘，台积电在招募人才的行动上，比往年加倍高调。这背后，是台积电史上最大的招募计画，预计今年要招募8千人。然而，要抢人的不只有台积电，晶片设计龙头联发科同样也在今年扩大招募两千人，更祭出「限时报到奖金」的诱因加大抢人力道。而这些半导体龙头业者的目标，几乎都锁定在高阶工程师人才上。「工程师的需求量，远远大於作业员。」观察半导体业人才需求的现况，104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明分析，以产业分工的特性来看，半导体中上游的设计与制造对高阶人才的需求更高，「今年IC设计抢人才，比往年更加激烈。」

人力银行揭供需真相

产学研筹组学院 从教育扎根

根据104人力银行的《半导体人才白皮书》，今年第2季平均每月人才缺口达到2.77万人，这是5年来规模最大的人才缺口，其中又以工程师的抢手程度最为火热。104人力银行资料也显示，今年第3季的工程师季平均缺额已达1万7千多人，比去年同期成长了46.4％之多。晋丽明透露，104人力银行过往多用来征求「百万年薪以上」的中高阶主管「猎才服务」，去年来逐渐被使用在招募一般工程师上。他指出，过去科技业招募多以校园為主，如今大量使用猎才服务，足见「人才缺到紧张的程度。」「这1年来，确实找人是满挑战的。」谈起招募难题，晶片厂神盾副董事长喻铭鐸很有感触。在半导体產业需求大好的同时，科技业却陷入人才供不应求的状况，「今年有很多应徵者，手边都有5到6家公司同时在找。人才供给变少是长期现象，但去年以来更趋明显。」为了抢人，半导体公司各显神通。早在今年5月，群联电子董事长潘健成就亲上直播喊话徵才，据了解，他在第1季还亲自跑了10多所学校求才。群联电子市场暨专案企画室经理吕国鼎表示，随著中南部的半导体聚落逐渐发展成形，「南部学生北上就业的意愿渐低，於是我们也规画到南部设立研发中心，让成功大学、中山大学等学生可在地上班。」几番努力后，终於补足今年所需人力。但不论如何抢人，整体人才的供给仍是不够，这也让產官学界开始把重心放在教育上。今年5月，《台湾重点领域產学合作及人才培育创新条例》在立法院3读通过，「培育高阶科学技术人才」的这句立法宗旨，显然对接当前半导体业者面临的工程师人才荒，而「台清交成」4所国立大学相关学院，经过多时準备，目前也已经完成政府审查，正式进入招生阶段。