日本对AI人才匮乏感到恐慌 索尼等科技公司增加外国工程师招聘

软银集团首席执行官孙正义(Masayoshi Son)上个月对日本的这种现状表示哀叹，称日本是当前最重要的技术革命中的“发展中国家”。

日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)在6月份宣布该国计划到2025年每年对25万人进行人工智能方面的培训，尽管该计划因人工智能教师短缺而被批评为不切实际。

现在，像索尼这样的日本科技巨头正在提高精通人工智能的员工的薪酬，并增加对外国工程师的招聘。

但全球最大的空调制造商、市值370亿美元的大金工业株式会社正在采取一种更不同寻常的方式来获取人工智能专业知识。

与较大的科技公司相比，大金工业在吸引顶尖人才方面处于劣势，但它创建了一个内部培训计划，接受新毕业生和现有员工——几乎所有人都没有人工智能背景——并对他们进行培训。

它的目标是到2022年让1000名员工精通AI。大金工业说这是日本公司推出的最雄心勃勃的专门AI培训项目之一。

“我们有一种危机感，因为在人工智能和数据分析的市场需求很大的时候，我们没有精通信息技术的专家。”大金科技创新中心负责人Yuji Yoneda说。

大金工业认为人工智能对于其未来的商业模式至关重要。在未来的商业模式中，大金工业计划对使用人工智能驱动的空调采取订阅服务，让其自动调节温度和空气质量，以提高工厂和家庭的使用效率。

他说：“正如汽车制造商正在推广出行即服务的概念一样，我们将通过提供各种与空气有关的服务来推广空气即服务的概念。”

在为期两年的培训计划中，新员工接受的培训最多。去年录用的第一批100名毕业生参加了大阪大学(Osaka University)的教授的培训课程，为期约6个月，他们的剩余时间则花在了数据分析和小组合作上。今年，他们被分配到各个部门进行岗位人工智能培训。

大金工业拒绝就其项目成本置评。

相比之下，索尼为其工程师提供了290门课程，包括人工智能课程，课时从几个小时到几天不等。

大金工业公司也热衷于从印度和中国招聘更多的工程师，但它表示，它在美国的招聘工作并不容易，往往需要提供数十万美元来吸引它想要的毕业生。此外，它正在考虑提高人工智能人才的薪酬，以保持他们对公司的忠诚度。

日本在人工智能方面已落后

日本的人工智能问题可能被夸大了。根据世界知识产权组织2019年的技术趋势报告，在人工智能专利排名前20位的公司中，有12家是日本公司。这些公司包括东芝、日本电气公司、松下、索尼和丰田汽车公司。

但与2016年发布国家人工智能发展计划的美国，以及在2017年公布人工智能发展计划并力争到2025年成为全球人工智能领先者的中国相比，日本是落后的。

日本政府的相关数据显示，2017年日本政府和企业在信息和通信技术方面的总投资为16.3万亿日元(约合1500亿美元)，比1994年增长了12%。相比之下，美国在该方面的投资同期增长了两倍多，达到了6550亿美元。

日本的大学也因在人工智能和数据科学教育方面做得不够而受到抨击。日本工业部估计，在2018年，日本缺少22万名IT员工。到2030年，这个缺口可能会增加到79万人——这一预测是安倍计划每年对25万人进行人工智能培训的动力之一。

相比之下，世界知识产权组织的报告指出，在人工智能专利领域排名前20的学术组织中，中国组织占了17个。

提高工资

日本公立函馆未来大学的副校长、人工智能专家松原(Hitoshi Matsubara)表示，日本需要加大投资，使IT工作更具吸引力，并摆脱大多数同龄员工应该受到平等对待的心态。

“在日本，IT工作一直被认为是劳动密集型的，工资很低，而且员工经常工作到深夜。如果他们的薪酬和回报与美国和中国一样高，那么信息科学将在学生中变得更受欢迎。”他说。

情况开始发生变化。

今年，索尼开始为精通人工智能等领域的研究生提供高达730万日元的起薪，而其标准起薪为600万日元。东芝还对其薪酬体系进行了全面改革，允许向具有人工智能和物联网专业知识的人提供更高的薪酬。

聊天应用运营商Line也将顶尖毕业生的年薪提高至800万日元，而低技能工程师的年薪为550万日元。该公司追求多元化发展，开始涉足金融科技和人工智能。它还大量招聘外国工程师，在其位于日本的670名工程师中，外国工程师占到了37%。

索尼也在扩大自己的招聘网络，它最青睐的招聘场所包括卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)、清华大学和印度理工学院(Indian Institute Of Technology)。 索尼人力资源部门经理Kazunari Ikeyama表示：“招聘IT人才的竞争——无论是应届毕业生、职场中人还是外籍员工——都变得越来越激烈。我们正在扩大我们的招聘范围，不仅在日本招聘人才，而且开始面向全球进行招聘。”