半导体发展日益强盛，人才缺失虽严重，但现在陆续已有人员归来

近些年以来，随着我国在半导体领域的不断发展，国家有关部门和社会各界对这个行业关注度也越来越高，不过由于掣肘于西方国家的种种限制政策，我国半导体发展一直受阻，除了这些限制之外，我国半导体目前呈现的最大的问题还是人才实在太过缺失，好消息是目前已经陆陆续续有超过三千人才回到国内帮助我们半导体发展，华为和海思也将联手对抗外敌。

从当下科技领域来看，全世界都面临芯片短缺的情况，全球各个国家都在紧锣密鼓的进行芯片自主研发，这也是目前各个国家在科研博弈上的重中之重，这是一场没有硝烟的战争，中国虽然相较于其他国家起步较晚，但是也迎头直追，在这个领域也做出了不俗的成绩。

不过情况有些不容乐观的是，当下的中国在半导体发展中仍然存在很多问题，归根究底的话，还是因为相关人才太过稀少，据数据显示，截止到去年为止，我国半导体方面的预估人才需要超过72万，而实际人才仅有四十万左右，中间还存在着超过三十万的人缺口，这种规模的人才缺失会给日后行业发展埋下了隐患。

看到这里可能有读者就会问了，为什么这一领域人才流失如此严重？首先是因为芯片行业相较于国内其他行业来说，十分辛苦而且极其枯燥，对着电脑和数据在实验室一坐就是一整天那是常有的事，而且很多时候努力了一天之后还得不到什么结果，其次还跟人才流失有关，大家要知道的是，目前全球范围内半导体行业的顶级专家，很多都是华裔，也就是说，我国并非真的缺失人才，而是留不住人才，很多科研人员都选择去国外发展，那里的环境氛围和薪资待遇都比国外要好很多。

目前国内各大企业和高校都已经看到了这一问题，着手进行解决，为了能够培养出更多优秀的专业人才，多数企业开始创办专门的培训学校，打造完善培训体系，还选择和顶级高校强强联手，实行“产业教育二合一”。除了本地培养人才之外，吸引人才回国发展也是重要因素，随着我国在这一领域不断发展壮大，总体规模已经超过1400亿美刀，能够给人才提供更多的薪资和发展空间，各大企业也用涨薪，股权激励等手段吸引科研人员，像大家熟知的台积电，就宣布给全体员工涨薪5%，还发送了大量新股给员工。

在种种方法“多管齐下”后，我国近几年在人才引进方面效果显著，据了解，从15年伊始就有超过三千名专业人才纷纷回国发展，这就证明了接下来会有越来越多的年轻学者愿意学成之后归国，为祖国半导体的进步发光发热，正所谓“不积小流，无以成江海”，终有一日，我国的半导体人才问题将不再是问题！我对国家此领域的未来充满信心。