「又有人跳槽了」 台企 留不住台干

    　最近上海台商或台干聚会上，很多台湾人会问，哪个台干又跳槽了，但跳槽目标都不是以往台干最向往的外商，反而是本土国企与民企。

    　一位台资连锁企业华南区总经理，最近跳槽大陆民营连锁集团，台湾同业问他何必到陌生环境，既受「阿陆仔」的气，还冒著绩效未达标走路的风险。

    　这位在台商圈内打滚十年的台干就说，我从甲台企跳到乙台企，了不起月薪从一万八（人民币，下同）涨到两万二；但到陆企，工资至少涨三倍，且还年终分红，一语道破台干的无奈。

    　台企留不住人的风潮，从去年初就很明显，今年以来案例更大幅增加，最大差别就在待遇。

    　不只连锁服务业，金融业问题更凸出。以广东发展银行为例，前年从台湾挖角到花旗银行的台湾董事长利明献，年薪远超台湾，但到任后，广发银获利大增，上市的路也更近了。

    　实际上，早在利明献被延揽前，大陆招商银行就找到台湾中信银信用卡团队，招银信用卡中心总经理仲跻伟即来自台湾；他的楚才晋用，让这家中等规模陆银，跃升大陆信用卡业务第一名。

    　上海艾诺思投资公司总裁裘明昌表示，大陆本土企业不论国营、民营，基本都朝规模化发展，包括银行、证券与保险等金融公司，都愿花大钱找人才。

    　同文同种又具专业的大陆台干，往往成为陆企挖角第一志愿。裘明昌说，不管台湾或大陆台干，这些陆企都愿花二到四倍薪资找人才，主要是台企薪水基数低，挖角相对比外资、港资容易。

    　台企擅长的电子制造业，被陆企挖角案例更层出不穷，业界指出，曝光的富士康与友达都只是冰山一角，大陆本土电子业为快速发展，不惜重金找台干情况相当普遍。

    　不过一家昆山上市电子公司总经理说，不少陆企高薪挖台干，在管理模式建立后，往往请人走路，坐领高薪时间不一定长，转往陆企风险系数还是很高。