中芯国际为何员工留不住，董事长也辞职？

中芯国际是当前国内第一大芯片代工龙头,按照Q2的数据,中芯国际排全球第五,市场份额为5．3%,较第四名的格芯仅有0．8个百分点。

从工艺来看,中芯国际量产了14nm,据称12nm也试产成功,不说超过台积电、三星,超过联电、格芯,进入全球前三,还是有希望的。

不过最近这一年多以来,我们发现中芯国际真的是负重前行,先是被打压,难以获得先进工艺的设备等,导致先进制程研发进展受影响。

此外,中芯国际的员工离职实在太多。先是去年梁孟松提出离职,虽然后面留下来了,但一直让网友们担心不已。

后来在7月4日,中芯国际发公告称,五大核心技术人员之一的吴金刚申请离职了,要知道吴金刚当时的年薪有210多万,另外股票激励大约有上千万,都不要了。

而昨天,中芯国际再发公告称,公司董事长周子学离职,而离职后,中芯国际的首席财务官兼公司秘书高永岗,获委任为公司代理董事长,履行董事长职责。

周子学是2015年3月份成为中芯国际董事长的,坐上这个职位已经是6年半时间了,在位的这6年,中芯国际的营收从140多亿,变到了现在的270多亿,差不多翻倍了,可见还是为中芯国际的壮大做出了巨大贡献的。

去年周子学的年薪大约为690多万,而今年前段时间还获得了40万股股票激励,这里也值1000多万元,现在相当于都不要了。

事实上,不仅是高管走,中芯国际这几年员工也留不住,按照中芯国际上半年的报表,其研发人员数量进一步降低至1785人,比上年同期减少634人。

而据机构的数据,2018年时中芯国际的员工离职率超过了20%,而2019年降至17．5%,但较同业平均高出1．3倍,而像台积电的离职率低于5%。

可见,在向先进工艺发起冲击,提高营收、利润的同时,怎么留住人才,也是中芯国际接下来的难题之一。