中芯国际换帅，咋回事？

周五晚间，中芯国际发出公告称，董事长周子学因个人身体原因辞任董事长及董事会提名委员会主席职务，已确认其与公司、董事会并无意见分歧，辞任后将继续担任公司执行董事。

周子学辞职后，中芯国际的首席财务官兼公司秘书高永岗，获委任为公司代理董事长，履行董事长职责。

资料显示，周子学生于1956年7月，现年65岁，拥有电子科技大学管理工程专业硕士、华中师范大学经济史博士学位，研究方向为国际会计、审计、产业经济、管理科学与工程、财政税收、金融证券等，先后出版了《信息产业与社会经济发展》、《电子信息产业区域结构演进》、《信息社会概念、经验与选择》、《经济制度与国家竞争力》等专著。
官网显示，周子学现任中国电子信息行业联合会副会长兼秘书长、中国半导体行业协会理事长、江苏长电科技股份有限公司（上海证券交易所上市公司：600584）董事长、云南南天电子信息产业股份有限公司（深圳证券交易所上市公司：000948）独立董事。
加入中芯国际之前，他长期担任中国工业和信息化部总经济师，并历任信息产业部司长、副司长及电子工业部副司长等职，且兼任北京航空航天大学等多所高等院校教授。2015年，中芯国际前董事长张文义因年事已高决定不再担任董事会成员，周子学接过董事长一职。
● 1995年7月任电子工业部经调司副司长；● 1998年7月任信息产业部经济体制改革与经济运行司副司长；● 2002年5月任信息产业部经济体制改革与经济运行司司长；● 2008年7月任工业和信息化部财务司司长；● 2009年4月任工业和信息化部总经济师；● 2015年3月任中芯国际董事长、执行董事；● 2021年9月辞任中芯国际董事长及董事会提名委员会主席职务。
高永岗为南开大学管理学博士，曾担任电信科学技术研究院（大唐电信科技产业集团）总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长等职务，现任中芯国际代理董事长、执行董事、首席财务官兼公司秘书。
中芯国际表示，高永岗是公司若干子公司及关联公司之董事、执行董事或董事长，还兼任江苏长电科技股份有限公司董事及上海奕瑞光电子科技股份有限公司独立董事。高永岗还担任着中国会计学会常务理事、上海证券交易所科创板上市委员会委员、香港独立非执行董事协会创会理事、中国电子信息行业联合会副会长等职务。
● 2009年出任中芯国际非执行董事；● 2013年被委任为战略规划执行副总裁并调任为执行董事；● 2014被委任为首席财务官；● 2017年被委任为联席公司秘书；● 2020年被委任为公司秘书；● 2021年被委任为代理董事长及董事会提名委员会主席

一切来的太突然，当日午间，中芯国际刚刚发出了扩建产能的消息，该消息一度让国内半导体和芯片股直线拉涨。仅仅数小时，迎接而来的便是重大的人事变动。
据悉，中芯国际公告称，拟与上海自贸区临港新片区管委会成立合资公司，建设月产能10万片的12英寸晶圆厂，项目总投资约88.7亿美元，约合人民币572.4亿元。

净利暴涨，一年却流失600多名研发人员
8月27日晚间，中芯国际集成电路制造有限公司（以下简称“中芯国际”）发布了2021年半年度报告。
报告显示，中芯国际今年上半年实现营业收入160.9亿元，同比增长22.3%；净利润为52.41亿元，同比增长278.1%。基本每股收益0.66元。
中芯国际表示，营业收入的增长，主要是由于本期内销售晶圆的数量及平均售价上升所致。销售晶圆的数量由上年同期的2.8百万片，约当8英寸晶圆，增加16.2%至本期内的3.3百万片，约当8英寸晶圆。平均售价由上年同期得4143元增至本期的4390元，即平均提价247元。

不过，就在中芯国际净利大增近3倍的情况下，其研发人员的数量及薪资却双双下降。

通过梳理中芯国际各季度报和年报发现，2018年至2020年，其研发人员的数量为2096人、2530人与2335人，占员工总人数比例分别为11.86%、16.02%与13.50%，研发人员数量保持稳定。与此同时，2020年中芯国际研发投入为47亿元，居A股上市公司第4位。2020年其新增专利1284项，累计拥有专利12141项。

然而，这看似令人“喜上眉梢”的研发成果背后，却是研发投入逐渐走低的趋势。
（数据来源：中芯国际各季度报、年报）
从上图可以看出，近两年中芯国际的研发投入大幅下降。而研发投入，可谓是半导体企业成长的基石，因为半导体集成电路产业是典型的技术驱动型产业，技术迭代迅速，只有维持高研发投入和高转化率的公司，才能在不断变化的市场中壮大。
另外，在薪资方面，截至2021年6月30日，中芯国际研发人员数量达1785人，去年同期2419人；研发人员薪酬合计2.3亿元，去年同期3.26亿元；研发人员平均薪酬12.9万元，不及去年同期的13.5万元。
一直以来，人才流失都是中芯国际难以摆脱的烦恼之一。去年7月下旬，中芯国际发布了《2019年企业社会责任报告》，提到2019年其员工流失率达17.5%，且流失员工中30岁以下的占据68.8%。

对此，业内人士指出，中芯国际研发人才的流失，可能与其薪资待遇普遍较低有着直接关系。
重大人事变动频发，重金也没留住技术人员

7月4日，中芯国际发布一则重大人事变动公告。公告称，在公司有着20年工作经历的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚博士，因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。
中芯国际表示，吴金刚的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。其离职不影响公司专利权的完整性。
另外，吴金刚承诺就公司的或公司负有保密义务的第三方的任何机密 / 专有信息尽到最严格的保密义务，自离职次日起的 12 个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手等。

根据中芯国际披露的资料显示，吴金刚博士2001年加入中芯国际，2014年至今担任技术研发副总裁，负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
需要注意的是，这并非中芯国际第一次重大人事变动，去年12月，坊间传闻蒋尚义重新回到中芯国际任职，担任董事会执行攻事、副董事长。但疑似“伤心”这个决议，中芯国际联席CEO梁孟松提出辞职，好在后续这场人事风波逐渐平稳。
7月20日，中芯国际发布公告表示，公司董事会已通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，将会以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。
从名单来看，中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军及联席CEO梁孟松等四位均获40万股股权激励，核心技术人员张昕获32万股。
从股权激励计划中也可以看出，中芯国际对核心人物的重视。但股权激励也并未能够留住这位技术专家，根据股权激励计划约定，若激励对象离职，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。也就是说，吴金刚此次离职，意味着他自动放弃了这价值930万元的股票。
当然，不止中芯国际，整个芯片行业离职率都在直线增加。据悉，台积电2020年新员工离职率也曾一度上涨至15.7%。对于人才紧缺的芯片行业，如何留住人才，是一个需长久思考的命题。

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