春节过后，本应该是企业全力恢复生产，步入正轨的时候，但是中小企业“用工荒”、“招工难”的现象再一次凸显，阻碍着企业持续健康的发展。
据麦斯特人才机构的调查显示，作为我国安防事业起步较早的地区之一的福建省50%企业存在招工难现象，只有十分之一企业表示招工较容易。在岗位薪酬方面，1000元至2500元间的岗位数量占三分之一还要多，接近一半的岗位为薪酬面议，3000元以上岗位占比仅为十分之一。
一人难求
另外安防发展的核心区域--珠三角地区同样面临着招工难的问题，据广州市人力资源市场服务中心发布的去年12月到今年1月对广州市330家流动人员超过200人的企业的调查结果显示，制造业仍然是用工需求缺口较大的行业，占到现有用工量的20%左右，用工缺口前三大行业分别为制衣、电子电器、食品制造。尤其是劳动密集型的加工制造业“招工难”凸显的更为明显。
而我们通过中国安防行业协会提供的数据，可以发现安防企业中民营企业占了将近7成，而且很大一部分是中小企业。虽然这部分企业自身拥有一定的科技创新能力，并且在安防行业的快速发展的机遇下还能够有不错的经济效益。但另外相当一部分仍属于劳动密集型的安防加工制造企业，这部分企业或许在面对“招工难”的现象压力超乎寻常的大。
从目前安防分布的三大区域来看，珠三角地区作为我国安防产业的主要发祥地，目前，已经成为我国安防产品生产制造贸易的最大产业集群。“珠三角”地区安防产业集群发展以安防产品制造业发达，体系完整，外向型经济明显为特点，但产业类型仍然属于劳动密集型的产业，并以中小企业为主。从以上分析以及我们日常媒体报道中我们可以发现，珠三角地区“招工难”现象尤为严重。
怎么这么难啊？
安防行业中劳动密集型的加工制造企业为何会面临如此大的压力？这部分企业又该如何在这场人才争夺战中占的先机。
据调查显示，对企业环境、待遇和工作地点不满意的占30%，认为招聘信息少，无处获取招聘信息的占24%。求职者最为关注的因素分别为：薪酬水平（40%）、发展空间（24%）、工作环境（14%）、岗位轻松度（8%）、企业知名度（7%）。我们可以发现，薪酬水平和发展空间是企业招工顺畅的两大推动力。
另外造成“招工难”有三个直接原因，一是信息不对称，求职者面对海量的招聘信息，找不到属于自己的岗位，而企业面对海量的求职者，往往是花费巨大的人力物力还找不到合适的人才。二是招工与求职者能力结构不符，求职者和企业对本身的定位不清楚，导致应聘和招聘频频失去应有的效果。三是求职者的期望与企业对人才的要求有差距。或是求职者期望太高，企业无法满足。或是企业对人才的要求过于苛刻，总想不投入，就能拿来就用。
从深层次挖掘，我们会发现，“招工难”现象是与国家以及地方经济发展紧密相连的。
首先，东部沿海地区经济结构调整升级，劳动密集型的加工制造业逐步向内地迁移，这也促使内地经济的持续发展，众多外出务工者可以实现就地解决就业，不必千里迢迢南下或者北上找工作。因此，在东南沿海地区原有的劳动密集型加工制造企业就面临招工难的现象。
其次，随着社会生活水平的不断提升，企业如果仍然依照原有的薪资标准来招聘，估计会一无所获。再加上近几年物价水平不断上升，人们生活成本在不断提高，求职者对薪资待遇的要求也逐步提升，尤其对企业提供的软环境极为看重。新版劳动法出台以后，许多加工制造业企业无法适应新的要求，就面临“招工难”。
去年下半年，中小企业融资难的现象，此起彼伏。虽然中央和地方出台了许多支持性的政策和措施，但这些内容实施起来还面临着诸多困难。例如，中小企业如果要申请国家150亿的中小企业发展基金就面临这及其严格的审核。这也就加大了企业在人力资源方面资金投入的压力。
安防中小企业，如何解决“招工难”的问题，从大的方面来看劳动密集型为主的安防加工制造企业要借助国家经济结构调整的机遇，转变企业发展方向和方式，注重科技创新投入，这样企业才能生存下来。
企业生存下来了，就该考虑如何吸引到人才，留住人才。在企业现有状况下，提高工资是解决招工难的重要途径，但是安防企业提供更优越的软环境，更能吸引人。企业应确保社保、医保等福利政策的推行，提高重点岗位及人才紧缺型岗位的整体薪酬水平，满足求职者的求职期望，争取以薪留人，提高人才就职稳定性。
其次，要加强企业文化建设，改善工作环境和生活环境，用人性化服务留住人才。
最后，要让入职者能够充分发挥其职能，充分体现其价值所在。
安防中小企业只有通过提高企业薪资待遇，以及更优越的软环境吸引优秀技术人才，才能在纷乱复杂的人才争夺战中取得先机。
