净利暴涨，薪资下降，中芯国际一年流失600多名研发人员！

（图片来源：中芯国际半年报）

（数据来源：中芯国际各季度报、年报）

从上图可以看出，近两年中芯国际的研发投入大幅下降。而研发投入，可谓是半导体企业成长的基石，因为半导体集成电路产业是典型的技术驱动型产业，技术迭代迅速，只有维持高研发投入和高转化率的公司，才能在不断变化的市场中壮大。

另外，在薪资方面，截至2021年6月30日，中芯国际研发人员数量达1785人，去年同期2419人；研发人员薪酬合计2.3亿元，去年同期3.26亿元；研发人员平均薪酬12.9万元，不及去年同期的13.5万元。

一直以来，人才流失都是中芯国际难以摆脱的烦恼之一。去年7月下旬，中芯国际发布了《2019年企业社会责任报告》，提到2019年其员工流失率达17.5%，且流失员工中30岁以下的占据68.8%。

对此，业内人士指出，中芯国际研发人才的流失，可能与其薪资待遇普遍较低有着直接关系。

要留住人才，调薪还不够

有媒体报道称，一线工程师的年薪仅为15万元，就算是知名博士也才30万元左右，而周末可能还会遇到加班的情况。面对如此高强度的工作，这些科研人员的报酬相比那些明星而言，实在是有些寒酸。

事实上，人才流失不仅仅是中芯国际一家需要解决的问题，它也同样困扰着占据全球芯片代工市场“半壁江山”的台积电。据悉，台积电2020年新员工离职率上涨至15.7%。

为了留住这些核心技术人员，台积电曾发出内部公告，决定从2021年1月1日起，将对公司聘用的台湾地区正职以及参与员工分红的员工进行薪酬结构调整，固定薪酬将调高20%。

而今年6月底，中芯国际也公布了首次大规模股权激励计划。激励的主要对象不是高管，正是公司的技术骨干！

据悉，中芯国际二十多年的发展，培养了大量技术骨干。此次股权激励范围多达4000人，其目的就是为了让公司的技术骨干力量与公司共同成长。