中芯国际元老、“外援”之争？梁孟松、吴金刚去留

编者发现，吴金刚早年在国内获得博士学位后，也有日本技术研究院工作的经验，加入中芯国际已有20年之久，早年历任助理总监、总监、 资深总监。2014 年之后，成为了头部的研发高管之一，担任技术研发副总裁至今。期间主要负责FinFET 先进工艺技术研发、管理工作。

留人战术“牺牲品”，元老与“外援”之争？

编者查阅中芯国际最新一期股权激励计划授予名单，吴金刚作为公司几位核心高管之一，获得了16万股的限制性股票。对应中芯国际今天58元左右的股价，这部分股票市值已经超过900万元，而授予价格仅为20元/股，仅为实际的三分之一。

除此之外，中芯国际下决心继续留住蒋尚义、梁孟松等关键人物，向他们分别授予了40万股限制性股票，市值约为2400万元。

因此，在这次股权激励计划中，吴金刚与其他中芯国际董事、高管相比，被授予的限制性股票并不算多，在5个技术最高管理者之中，也是最低的，仅为与其同列“三类”人员张昕的一半。

关键的是，吴金刚去年的薪酬仅为214.1万元，与其余4位技术高管也存在较大差距。赵海军和梁孟松为联席CEO，薪资水平相对较高无可厚非，但吴金刚与其余两位相比也有明显差距。当然，吴金刚也没有另外担任董事等职务，权利或者待遇上似乎都有不满。

上述5位技术高管，仅有吴金刚为中国大陆籍，而从在岗时间上来看，吴金刚对于中芯国际也有着更深的感情，辞职应该是考虑许久的事情了。一个公司的元老，为什么没有坐上最核心的位置，是否有能力上的原因呢？

显然，一步一个脚印的元老，可能也拼不过 “外援”，从薪酬福利上也能够反应出来。这其实也不是人与人之间的差距，是国家地区之间科技实力上的差距。吴博士几乎纯大陆的背景，也能为国内的芯片制造事业献上一份心力，已经非常难能可贵了。

吴金刚的辞职，意味着主动放弃了16万股限制性股票。甘愿放弃价值近千万的股权激励，是否表明下一家提供的报酬能够弥补这个损失。鉴于华为正在打造芯片产线，对相关人才渴望有加，因此坊间也有传吴博士要去华为，至少这家大厂真不差钱了。

不过，中芯国际也强调了与吴金刚签署的保密协议，包括离职后的12个月内不得帮助公司竞争对手或为其提供服务。随着吴博士的离职，中芯国际“国际化”的步伐也越走越远，大陆半导体制造目前还是非常依赖技术外援。

重金 “安抚”难阻危机，员工流失率居高不下？

去年底，中芯国际“内讧门”离职事件闹得沸沸扬扬，编者还记得当时的中芯国际，包括国内造芯的议题，还是持续了一段时间，而中芯国际如何留住梁孟松，当中的细节更成为大家猜测的话题。

最近半年，中芯国际低调了许多。而今年3月底，中芯国际的年报似乎揭开了一些谜团。梁孟松去年取得的总酬金高达493万美元，远远高于所有董事和高管。减去赠与价值2250万元的房子，梁孟松的酬金也有150万美元左右，与2019年的34.1万美元相比，酬金涨幅也有好几倍了。

显然，这份重金一定程度上能“安抚”这位联席CEO。当然，鉴于梁博士的成就和人格魅力，编者也相信钱并不是他留任的唯一因素，毕竟，钱财背后那份尊重也是非常重要的吧。

目前，国内也在加快发展晶圆制造，在建的产线有几十条，人才需求十分强烈。各种原因之下，台湾半导体人才赴大陆工作已有许多限制，无疑也加剧了此般“抢人”现状。

实际上，不仅是技术高管出现离职危机，中芯国际普通员工流失率也居高不下，甚至在早几年超过了20%。虽然这两年有所改善，但仍然处于相对高位，尤其是在上海工厂的情况。

反观友商台积电，离职率是比较低的，这也是国内厂商应该不断反思的差距，是缺少人才资源还是福利给的不够；平台不够大抑或政策力度欠缺？。

虽然中芯国际建立了完备的研发体系，近三年其研发人员占员工总人数比例在15%左右，较为稳定。此次中芯国际也及时作出解释，表示技术研发工作均正常进行，吴金刚的离职未对其整体研发实力产生重大不利影响。

但是市场似乎还是当作较大的利空消息，此消息更是冲上了微博热搜，也有网友和股民表达了悲观情绪。不过，庆幸的是，中芯国际今日股价跳水后又逐步收复，但波动始终较大，具体走向还要看未来几天。