华为“天才少年”最高年薪曝光：201万元！仅四人拿到

据长江日报报道，华中科技大学今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷，入选华为“天才少年”。其中，张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。也成为了今年截止 6 月 30 日华中科技大学拿到最高档的唯一一位。

目前，全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。分别是：

钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）

秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）

左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）

张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。

何谓“天才少年”计划？

此前华为任正非曾数次提到过“天才少年”计划，所谓的“天才少年”是指在技术研发领域里面的天才。

包括两类人：

一、基础理论研究领域的天才，数量不会太多；

二、特定专业技术领域里的天才，数量会相对跟多一些。

而华为近些年来大力发展的网络通讯、电子信息、大数据、云计算、人工智能、材料科学、工业互联网、车联网、量子计算等众多领域，都涉及其中。

据了解，涉及到“天才少年”的要求不乏以下几条：

1．QS100、USNEWS TOP30的海外院校，中国优先C9，211和985的院校起步，研究领域专业专注；

2．国际顶刊论文发表数量及引用量丰富者；

3．研究方向有出色及丰富的商业化成果；

4．有ACM－ICPC、Kaggle、IOI、KDD、黑客大赛等知名赛事名次者优先；

5．学历博士为主。

华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。任正非曾表示，将从全世界招进20—30名“天才少年”，“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。

华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

华为发展的关键：研发投入与人才建设

作为一家技术起家的企业，我们能看到，无论是鸿蒙系统还是5G技术的研发，华为都向世界展现出了其不容置疑的实力，这得益于华为一直在核心技术上坚持自主创新。

早在 1996 年，华为就明确要求预研费用必须占研发费用的10％以上，而华为公布的2019年财报显示，公司2019投入研发费用达1317亿元人民币，占全年销售收入15．3％，近十年投入研发费用总计超过6000亿元。2019年目前华为已成为全球最大的专利持有企业之一，截止2019年底共持有有效授权专利85000多件，90％以上为发明专利。

创新技术的背后，不仅是成本的支出，更是无数科研人员努力的心血。人才对于技术型公司来说是最为重要的资本，华为在这方面投入极高，据悉华为在全球从事研发的人员约9．6万名，约占公司总人数的49％。

纵观世界顶级科技企业，包括谷歌、微软、三星等在内，它们保持企业在市场上的核心竞争力和领导地位的关键就在于长期研发投入和人才培养建设。“天才少年”计划也仅仅是华为自身发展的一小部分。对标竞争对手，保持自主研发技术领先，才是华为未来的关键核心。

来源：OFweek维科网-科技最前线